公司如何与员工签订完善的劳动合同？-九游会棋牌

劳动合同是保护单位与劳动者双方权益的重要法律文书，想要正确签订劳动合同，一定要了解劳动合同的签订时间、合同类型、内容条款等几方面。

一、签订时间

单位要在新员工入职后的一个月内签订劳动合同；老员工合同期满要续签的，单位最晚在前一份合同期满的次日，完成续签手续；否则，单位将面临下面两种法律风险：

1、向员工支付未签订劳动合同二倍工资差额；

2、超过一年未签订劳动合同，员工有权要求单位签无固定期限劳动合同。

二、合同类型的选择

单位根据自身的用工需求和员工的个体情况，可以选择签订下列五种劳动合同类型：

1、固定期限劳动合同：年龄在16周岁至退休前的员工，都可以签订此类合同，合同期限由双方协商。建议签订3年期以上劳动合同，主要是从试用期长度因素考虑；

2、无固定期限劳动合同：员工连续签订两次固定期限劳动合同，或在本单位连续工作10年以上，单位须签无固定期限劳动合同；不满足此条件的员工，单位愿意签也可以。

3、以完成一定工作任务为期限的劳动合同：在单位需要完成某个项目任务、或者季节性用工的情况下，可以选择此类合同，需要注意的是，签订此类合同不得约定试用期。

4、劳务派遣合同：适用于临时性、替代性、辅助性的岗位。

5、非全日制合同：每天工作时间不超4小时，工资每15天一结算，与此类员工解除无需支付补偿，但要给员工上工伤保险。

三、劳动合同的条款

劳动合同法规定了劳动合同必备条款和可选条款：

必备条款：

（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；

（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；

（三）劳动合同期限；

（四）工作内容和工作地点；

（五）工作时间和休息休假；

（六）劳动报酬；

（七）社会保险；

（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护。

可选择条款：

（一）试用期；

（二）培训与服务期；

（三）保密、竞业限制；

（四）补充保险和福利待遇；

（五）双方约定的其他内容

一份细致完善的劳动合同，要根据员工岗位、工作性质以及员工个体等因素，在工作地点、时间、薪酬、岗位调整等方面去分别设置相适应的内容，避免合同因为缺乏必备条款，不被认定为劳动合同。