劳动者社保断缴，对自身权益会产生那些影响？-九游会棋牌

法律规定强制缴纳的社保有5种：养老、医疗、生育、失业、工伤，因为险种不同、员工情况不同，断缴社保造成后果的严重性也是不同的。下面我就对社保的每个险种断缴所造成的后果进行逐一分析：

1、养老保险断缴：影响不大

法律规定，养老保险累计缴满15年，在到达退休年龄时就可以领取退休金；如果到达退休年龄没有累计缴满15年，可以找代缴公司或以个人身份继续缴纳满15年后，也可领取退休金。

退休金的多少，取决于养老保险的缴纳基数和缴纳年限，断缴几个月，对退休金影响较小。

2、医疗保险断缴：影响医疗报销和恢复医疗报销的等待期

如果医保断缴时，男性累计缴纳医保不足25年，女性不足20年，那么医保断缴期间生病就不能享受医疗报销。

员工医保恢复缴纳后，并不能立即恢复医疗报销的权利，各地的医保报销政策都规定了，在恢复缴纳一段时间后才能开始报销。

3、失业保险断缴：唯一影响刚入职场的新人

如果员工被辞退，导致失业保险没有缴满1年，就无法领取失业金；如果员工自己离职，无论是否缴满1年都无法领取失业金。

4、生育保险断缴：影响女性员工无法报销生育津贴和生育医疗费用

各地政策规定女员工生育前或生育后需要连续缴满一定月份，才能报销生育津贴和相关的生育医疗费用，且申请生育报销时，生育保险必须是缴纳状态，不过法律对公司辞退怀孕的女员工做了很多限制，有效避免了生育保险断缴的可能。

如果女方断缴生育保险，男方还在缴纳生育保险，就只能报销产检、生育医疗费用。

5、工伤保险：没有影响

申报工伤对于工伤保险缴纳年限、连续性没有要求，断缴不会产生影响。

6、其他附带影响

因为社保断缴，导致员工丧失购车、购房资格，这种影响虽大，但是很难维权，因为“购买资格”难以用金钱衡量价值，即使诉诸法律也难以得到支持。

这里需要注意一点，如果员工是在职状态，因为公司社保账户金额不足断缴社保，导致员工无法报销医保、生育相关费用，就由公司承担。