公司裁员只给n＋1补偿，是否有必要申请仲裁要2n赔偿呢？-九游会棋牌

要判断公司裁员，只给员工n 1是否合理，就要从公司的裁员理由、裁员程序、被裁员工的类型三方面判断公司的裁员行为是否合法，在确认公司裁员行为违法后，再主张2n才不至于费时费力申请仲裁却无功而返。

第一方面、公司给出的裁员理由

1、公司不能偿还到期债务，依法向法院申请重整；

2、公司经营发生严重困难，比如今年的疫情，不少公司都出现营收严重下滑的情况；

3、公司转型或者调整经营方式；

4、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，导致劳动合同无法履行。比如因响应地方政府政令，需要搬迁的情况。

以上这四种理由，属于公司可以裁员的合法理由，并且公司还需要提供相应的材料予以证明裁员理由情况属实，否则就基本上可以判定公司违法裁员。

第二方面、公司的裁员程序

公司需要裁员的人数在超过20人或者不足20人但占公司总人数10%的情况下，并非是给了补偿就可以，而是需要履行法定的程序：

1、听取意见阶段

公司需提前30日向工会或者全体员工说明裁员的相关情况；

听取工会或者员工的意见；

2、报告阶段

裁员方案向当地劳动行政部门备案。

3、实施阶段

与被裁员工办理解除劳动关系的手续，例如发送解除通知、开具离职证明、转移社保档案、支付经济补偿金等。

若是公司裁员手法粗暴，没有遵循上述的程序，就会导致裁员行为违法。

第三方面、被裁员工类型

有以下情形的员工，是不允许被裁员的：

1、处在医疗期内的员工；

2、处于怀孕、生产、哺乳期内的员工；

3、达到伤残级别的工伤员工；

4、疑似职业病的员工，未经离岗体检，或者正处于医学观察、诊断期内；

5、在本公司连续工作满15年，且距离法定退休年龄不足5年的。

通过以上三个方面判断出公司的裁员行为如果涉嫌违法，就可以向单位主张2n赔偿，通常员工直接向公司提出2n补偿，很大几率都会被公司拒绝，被裁员工想要继续维权就只能申请仲裁了。

至于被裁员工是否要通过申请仲裁向公司主张2n赔偿，还是需要根据员工的自身情况进行判断，做出最合理的选择：

1、如果n 1与2n之间差距不大，那就不建议申请仲裁了，毕竟打一场官司所耗时间、律师费等成本也不低。

2、如果n 1与2n之间差距很大，或者是为了不蒸馒头争口气，那就不用客气了，坚决仲裁维权到底。