公司降低工资却不辞退员工，应该怎样维权？-九游会棋牌

公司单方降薪，多是为了达到降低用工成本、逼员工主动离职的目的，但工资作为劳动关系中的一个重要因素，根据《劳动合同法》的规定，公司变更员工的工资标准，必须与员工协商一致，由此看来，公司单方降低工资的行为肯定是违法的。

员工在遭遇公司单方降薪时，可以主张的权益主要有两种：工资差额和经济补偿金，维权时是否必须先要离职，取决于员工向劳动仲裁委主张何种权益。

下面就来解读主张这两种权益是否需要离职，以及如何赔偿。

1、工资差额：如果员工只是要求公司补齐被克扣的工资差额，那么在职期间也可以申请劳动仲裁，不需要先离职。需要注意的是，很多员工除了要求公司补齐被克扣的工资之外，还要求公司支付被克扣工资25%-50%的补偿金，这个法律条文目前已经废止了，主张工资差额之外的补偿无法得到法律支持。

2、经济补偿金：公司未与员工协商一致，单方降薪属于克扣工资的行为，员工以此为由主动离职主张经济补偿金，必须在离职后申请劳动仲裁，因为经济补偿金是在劳动关系解除的情况下才会存在。法律规定公司克扣工资，员工主动离职的补偿金只能是n，不存在n 1和2n这种补偿，补偿金基数按照未降薪前的工资计算。

员工遇到公司降薪时，还要注意以下事项，避免丧失维权条件

1、当公司向员工提出降薪的要求时，如果员工不同意降薪，最好在接到该通知的1个月内，明确向公司表达不同意降薪，建议采取邮件、oa等书面形式回复公司，便于留存证据。

2、一定要在降薪事实发生后再进行维权，如果公司只是口头说会降薪，员工无需急于维权，工资减少的事实还并未形成，也就不能说明员工的权益受到了侵害，此时员工也无法证明公司采取了降薪的举动，很难维权成功。

3、在主张经济补偿金的时候，员工一定要以“公司克扣工资”为由提出离职才能要补偿，同时要保留好辞职的证据，很多员工认为只要公司降薪了，提出辞职就有补偿，其实不然，在法律规定中，公司克扣工资并不是员工主动辞职的唯一原因，如果员工没有注明因为公司克扣工资而离职，将会直接影响仲裁员的判断，给主张经济补偿金带来困难。