公司故意刁难，强迫自己离职，应该怎么办？-九游会棋牌

公司故意刁难员工，说白了就是公司想让你走还不愿意给补偿，员工寄希望于协商解决几乎不可能，只能通过诉讼手段进行维权。

其实，遇到这样的情况无需紧张无措，只要注意以下三点，公司就需要为这种并不高明的行为付出代价，向你支付补偿。

一、可根据公司对你采取了哪些故意刁难的手段，适用劳动合同法三十八条主动辞职获得补偿。

1、公司故意断网、不安排工作等行为，可以适用劳动合同法第三十八条第一款，属于不提供劳动条件，员工主动辞职可以获得补偿。

2、通常，伴随公司断网、不安排工作等行为，还会找各种理由降薪、扣钱，压缩员工收入，这时可适用劳动合同法第三十八条第二款规定，公司未及时足额支付工资，这时员工主动辞职也可以获得补偿。

二、取证

1、通过录制不能上网工作的视频，来证明公司具有故意不提供劳动条件的行为。

2、与公司领导沟通时进行录音或聊天记录，内容需体现出公司要求员工签自愿离职的不合理做法，或者自己并无工作上的过错或不胜任，公司只给其他员工都安排了工作，却不给自己安排工作。

3、如公司发生克扣工资的行为，就需要保存工资条、银行流水、扣薪的通知等证据，这类证据比较容易取证。

三、约束自身，避免冲动行为

1、在没有准备好证据证明公司违反了劳动合同法第三十八条的时候，不建议与公司撕破脸，也不建议仓促的解除劳动关系。

2、在劳动关系未解除的时候，不要有消极心态，严格遵守公司规章制度，按时打卡上下班。

总之，遇到公司刻意刁难，不要盲目行动，稳扎稳打，维权的过程，就是与公司斗智斗勇的过程，取证工作和离职时机直接影响到维权的结果，尽量保留好每一个跟工作相关的邮件、录音、出勤记录等证明，组成有效的证据链。