在劳动仲裁期间，员工可以去新公司上班吗？-九游会棋牌

虽然法律并没有限制员工在劳动仲裁、法院诉讼期间入职新的公司，但是在仲裁和诉讼期间，我还是建议员工根据诉求不同，谨慎选择是否要去新公司上班。

员工主张继续履行劳动合同的情况下，不建议盲目入职新公司

通常情况下，公司违法解除劳动关系，员工要求继续履行劳动合同，仲裁委都会予以支持。

但是在审判过程中，仲裁委会审查双方之间是否有继续履行劳动合同的可能性，如果员工已经入职了新公司，通常会被仲裁委认定为双方不再具备继续履行劳动合同的可能性。一来员工不能在同一时间内与两家公司同时存在劳动关系；二来员工已经找到新工作了，没有工资收入上的损失。故而仲裁委在认定公司违法解除的情况下，会让员工把继续履行的诉求改为主张赔偿金，当然，如果员工执意不改变诉求，仲裁委也会尊重员工诉权，但是会驳回员工继续履行的诉求，告知另案主张赔偿金。

表面看来，仲裁委判罚公司违法解除或令其支付赔偿金，貌似员工赢得了官司，但是员工要求继续履行的诉求，却因为员工入职新公司失去了继续履行的可能，导致不被支持。不同的判罚结果也可能会造成员工经济利益有很大差别，我举个例子，这样会更容易理解。

假设员工月薪2万，自公司解除劳动关系之日起，员工在职两年，仲裁耗费5个月时间，如果仲裁委裁决公司支付违法解除赔偿金，那么就是两个月工资的双倍，就是8万元；但如果仲裁委裁决双方继续履行劳动合同，那么仲裁的5个月时间里，视同员工在职，公司是需要向员工支付工资的，那就是5个月工资10万元，这样一对比，高下立判。

通常，公司被判继续履行劳动合同时，公司会考虑到法院起诉或再找其他理由解除，这段时间员工还是可以领取工资的，所以，建议员工在主张继续履行劳动合同且胜算较大时，暂时不要入职新公司，直到裁决或判决生效，再考虑去留问题。同时，员工也无须担心公司断缴社保，一旦确认了双方劳动关系存续，就可以到社保部门进行补缴。

除了主张继续履行劳动合同的请求，主张其他诸如经济补偿金、违法解除赔偿金、奖金提成加班费、索要离职证明等诉求时，都不影响员工入职新公司。