没有劳动合同，只有有工资流水、工作证等，可以起诉公司没有上社保吗？-九游会棋牌

有工资条、银行明细、工作证、工作服这些证据，一般情况下都可以成功地维护自己的社保权益，但是要注意，公司没上保险可不是直接去法院起诉或申请劳动仲裁，而且也并非只有掌握了这些证据才能维权。

社保维权的管辖机构

1、遇到以下情况可到当地社保局的社保稽核部门进行投诉维权：公司未缴纳社保、未足额缴纳社保、缴纳险种不全，员工要求补缴，这里需要注意，补缴社保需要员工和公司按照各自应承担的比例缴纳费用，员工要求公司将社保折现的做法，法律法规中并不会予以支持；

2、公司根本没有在当地社保局开户，需要先到当地劳动监察大队投诉，待公司开户后，再到当地社保局稽核部门进行投诉补缴；

3、因公司没有缴纳社保，导致员工无法报销医疗、工伤、生育、失业等的费用时，公司就需要承担员工无法报销的费用，如果公司拒绝支付，员工才可以申请劳动仲裁。

成功进行社保维权的关键就是证明劳动关系

投诉补缴社保，需要本人到当地社保局稽核部门办理，该部门受理社保投诉的前提就是“投诉者要证明和被投诉公司具有合法劳动关系”，否则很难投诉成功，劳动合同、工资条、银行流水、考勤记录、工作邮件、工作聊天记录、离职证明等都可以做为证明劳动关系的证据。

劳动合同是证明劳动关系最直接的证据，一般情况下只要有劳动合同就能投诉成功，如果公司耍小伎俩，用个人账户发工资，只用工资条和银行流水作为劳动关系的证据，就稍显薄弱，所以在没有劳动合同时，最好多准备一些相关证据进行相互印证，才会更稳妥，如果实在没有证据证明劳动关系，就可以申请劳动仲裁，首先确认劳动关系，再到社保稽核部门进行投诉补缴。