入职时公司要求签了放弃缴纳社保的声明，离职后再要求公司补交合适吗？-九游会棋牌

员工入职时，按照公司要求签署了放弃社保的声明，离职后要求公司补缴，这么做是否合适，要从两个角度说。

1、如果公司强制新员工入职必须签订放弃社保的声明，那么离职后投诉公司补缴社保的做法，只是为了维护个人权益，没什么不合适。

2、如果公司只是和员工商议放弃社保，并不强迫，或员工自愿放弃社保，离职后再找公司补缴，从维护员工个人权益上来讲，没什么不合适，但是在心理上或多或少会产生不守承诺的负罪感。

解读

1、公司为员工缴纳社保，属于法定的强制性义务。

社保费用占公司用工成本中很大一部分，很多公司为了降低这部分费用，或协商或强迫员工签订放弃社保的声明、协议、承诺书，员工也考虑到不用扣除社保到手的工资会多一些，也便接受了公司不缴社保。其实，无论是员工自愿还是公司强迫，签订放弃社保的承诺书都没有任何法律效力，如果员工到社保稽核部门投诉要求补缴，公司还是需要给员工缴纳的。

2、员工同意放弃社保，严重损害了个人的权益。

员工在职时不缴社保，一定会影响退休时累计缴纳养老保险的年限，导致退休工资降低；同时，如果员工出现工伤、医疗、生育、失业等情况，还会无法享受社保的报销政策，虽然这部分无法报销的费用可以找公司赔偿，但是在维权过程中必然浪费大量的时间和金钱。

3、补缴社保，需要员工和公司双方按比例缴纳各自应承担的部分

员工离职后要求公司补缴社保，不止是公司出钱，员工也需要按照补缴年限和缴费比例，一次性拿出一笔钱汇入社保账户，其实并没有占便宜。

总结

放弃缴纳社保的声明，即没有法律效力，也给自己享受社保权益造成了麻烦，而且申请补缴时也没有占到任何便宜，所以，入职时如果不是公司很强硬的要求员工签订放弃社保的声明，还是建议缴纳社保。

如果公司很强硬的表示，只有签署放弃社保的声明，才能顺利入职，如果你很在乎这份工作，被迫签订了放弃社保的声明，离职后再投诉补缴也是一种权宜之策，因为公司违法在先，自己也就不需要有什么负罪感。