怀孕期间用假病假条休假被开除，能要求公司赔偿吗？-九游会棋牌

孕期女员工因为用假的病假条，而被公司开除，纯属咎由自取，无论从职业道德层面，还是法律层面，都很难获得赔偿，也不应该获得赔偿。

一、员工严重违反规章制度，公司无需支付辞退补偿

1、如果公司的规章制度中，明确规定“员工提供虚假病假条，属于严重违纪行为”，公司就可以直接将其辞退。

2、如果公司规章制度中将员工利用虚假病假条休假，界定为旷工，同时规定“员工旷工达到一定天数，属于严重违纪行为”，公司也可以以旷工为由辞退。

在公司规章制度中，设置以上两个规定并不违法，只要公司将规章制度合法的送达给员工，无论这个员工是不是处在怀孕的特殊时期，一旦构成严重违纪，公司都可以合法地依据“《劳动合同法》第三十九条第二款：严重违反用人单位的规章制度”为由，将其辞退，且无需支付补偿。

二、员工违背诚实信用原则、职业道德被辞退，很难获得赔偿

即便公司的规章制度中，没有规定“使用虚假病假条或旷工，属于严重违纪行为”的相关条款，员工也很难通过法律手段获得赔偿。

在司法实践中，审判机构在处理这类争议案件时，并不会拘泥于法条中诸如“某某情况下辞退员工，公司无需支付补偿”的规则性条款，也会非常注重原则性的法规，像这种用假病假条休假的行为，很大概率会认定为员工丧失职业道德、违反诚信原则，驳回员工诉求。

三、不但没有赔偿，还可能面临向公司支付赔偿

孕期女员工使用虚假病假条骗取休假，实际属于旷工行为，公司有权追回已经发放的“休假”期间的工资，如果数额较大、情节严重达到刑事定罪标准，还会构成诈骗罪。

孕期女员工本身就受到劳动法规的重点保护，享有合理合法的休假，而且大多公司也会给予人性化的招抚，在拥有了这么多特权的情况下，还要用这种违反诚信原则、丧失职业道德的方式占公司小便宜，被辞退却拿不到赔偿也属情理之中。