只约定了试用期的劳动合同有效吗？-九游会棋牌

在劳动者求职的过程中，由于对劳动方面法律知识了解的不够深入，往往会在不了解的情况下签订不利于自己的劳动合同。比如签订空白劳动合同、签订只有试用期的合同等，在后续劳动者权益受到损害时，就会出现劳动者不知道该怎么维权的问题。今天我们先来学习下当劳动合同只约定了试用期时劳动者该怎么维护自己的权益。

一、     法律关于试用期是怎么规定的？

试用期是指用人单位对新招收的职工进行思想品德、劳动态度、实际工作能力、身体情况等进行进一步考察的时间期限。试用期的期限长短要符合法律规定，具体为：劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。但并不是所有的劳动合同都会约定试用期，以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。以完成一定工作为期限的劳动合同既然是以完成某项工作为期限，那么，一旦这项工作完成，劳动合同即自行失效。用人单位在生产任务繁重和不能按时交货等情况下，都可以采取这种劳动合同方式，招用订立短期劳动合同的劳动者。

二、     劳动合同只约定了试用期，合同有效吗？

   如果劳动者觉得劳动合同中只约定了试用期，未约定劳动合同期限，该行为违法，进而导致劳动合同无效。劳动者此时以合同无效为由拒绝履行合同约定的话，可能要承担缔约过失责任。正确的做法是：该合同有效，劳动者要按照合同进行履行，合同中约定的试用期期限就是劳动合同的期限。例如，小王与a公司签订劳动合同，合同中写明试用期为六个月，没有规定劳动合同的期限。那么小王的这份劳动合同期限就是六个月。公司应按照合同约定期限给小王发放工资。

三、     劳动者实际提供劳动的期限超过了合同上试用期的期限，该怎么计算工资？

假如小王实际工作期限并不是合同约定的六个月，而是一年。此时小王的工资该怎么计算？根据法律规定，原劳动合同到期后，劳动者仍在该用人单位工作的，双方当事人应当在一个月内订立书面劳动合同。因用人单位原因超过一个月未续签书面劳动合同的，用人单位应向劳动者支付未订立书面劳动合同期间的二倍工资。所以，小王前六个月的工资应正常发放无异议，在合同到期后，如果小王继续提供劳动，公司也未予以拒绝，则应在合理期限内与小王续签劳动合同。若公司未与小王续签劳动合同，小王可主张二倍工资。

所以如果劳动者签订的劳动合同只约定了试用期期限，那么该期限即为劳动合同期限。在劳动合同期限结束后，劳动者继续提供劳动，公司也未拒绝。应在合理期限内与劳动者再次签订劳动合同，否则要支付二倍工资。

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