劳动合同到期后继续工作，公司要求离职是否合法？-九游会棋牌

如果劳动合同到期之后，员工仍然继续提供劳动，但是工作一段时间后公司却以劳动合同已经到期为由要辞退员工，公司这样做是否合法呢？今天我们就一起来看一下这个问题。

一、劳动合同到期前公司是否有义务提醒续签。

公司作为管理者，负有与劳动者签订书面劳动合同的义务，对劳动合同的期限也应当精准掌握，及时提醒劳动者续签或办理离职。以北京地区为例，《北京市劳动合同规定》里明确了用人单位在劳动合同期限届满前的通知义务，如果劳动合同到期前30日没有提前通知劳动者的，以劳动者上个月的日平均工资为标准，每延迟1日需要支付劳动者1日工资作为赔偿金。

二、劳动合同到期未续签，继续提供劳动的，视为以原条件继续履行劳动合同。

劳动合同期满后，如果单位没有提出续签，但是劳动者继续在公司工作，单位也没有表示异议的，那么视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。如果用人单位没有正当理由，仅以“劳动合同已经到期，双方不具有劳动关系”为由辞退劳动者的，属于违法辞退，需要依法向劳动者支付赔偿金。

法律依据：

《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释(一)》 第三十四条

劳动合同期满后，劳动者仍在原用人单位工作，原用人单位未表示异议的，视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。一方提出终止劳动关系的，人民法院应予支持。

《北京市劳动合同规定》第四十条 

劳动合同期限届满前，用人单位应当提前30日将终止或者续订劳动合同意向以书面形式通知劳动者，经协商办理终止或者续订劳动合同手续。

《北京市劳动合同规定》第四十七条 

用人单位违反本规定第四十条规定，终止劳动合同未提前30日通知劳动者的，以劳动者上月日平均工资为标准，每延迟1日支付劳动者1日工资的赔偿金。

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