停工留薪期，法律对劳动者的特殊保护-九游会棋牌

   基本案情

小芬2018年8月入职一家蓝凤凰科技公司，在公司研究部工作，这份工作是小芬研究生毕业后入职的第二份工作，她非常珍惜这份工作，工作期间也勤勤恳恳。小芬签了三年的合同，试用期三个月，试用期每个月工资是12000元，试用期满后工资是每个月15000元。2018年10月小芬在工作中扭伤了脚，医院认为是膝关节错位骨折需要进行手术，但是单位任务繁重手术也一拖再拖，并且关于工伤认定，单位也以各种理由推脱，2019年3月小芬因脚伤住院治疗，之后就一直在治疗恢复期，2019年12月小芬向单位请假时，单位拒绝接收，后双方发生争议，小芬遂委托陈琳律师为自己维权。

判决结果

接受当事人的委托后，律师整理相关的证据材料，梳理本案的案情，整理有利于当事人的证据材料，查阅相关法律法规及案例，并作为代理人参加了本案的本案的庭审。2021年法院作出判决，认定单位支付工资差差额90000元，一次性伤残就业补助金25000元，解除劳动合同的补偿金20000元。

办案心得

本案中当事人是工作期间发生的事故，故认定工伤，当事人就可以得到更多权益保障，现实生活中许多的企业因为嫌麻烦都拒绝为劳动者去认定工伤，根据《工伤保险条例》第十七条的规定，劳动者本人或者其近亲属在事故发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。本案中劳动者本人申请了工伤，并且也最终被劳动部门认定为工伤，且认定停工留薪期为6个月，根据《工伤保险条例》第三十三条规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变。而本案中单位没有支付停工留薪期的工资，故法院也支持了我方的诉请。现实生活中，劳动者如果出现单位怠于申请工伤的，应当积极维权，维护自己的合法权益。