工伤赔偿维权合辑34｜劳动者在工作中受伤后如何申请工伤认定？-九游会棋牌

在繁忙的工作场景中，劳动者时常面临着各种潜在的职业风险。当不幸在工作中受伤时，了解并正确申请工伤认定，对于保障自身权益至关重要。本文将为您详细解析工伤认定的申请流程，帮助您在受伤后迅速获得应有的保障。

一、了解工伤认定的基本概念

工伤认定是指劳动者在工作中因工作原因受到伤害或患职业病后，经过法定程序确认其伤害或职业病与工作有直接因果关系的过程。一旦认定为工伤，劳动者将享受相应的工伤保险待遇，包括医疗费用报销、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金等。

二、收集相关证据材料

在申请工伤认定前，劳动者需要收集以下相关证据材料：

（1）首先作为劳动者需要与用人单位形成事实劳动关系。例如，与用人单位有劳动合同或者确认劳动关系，有些在工厂打工的劳动者，用人单位并未与他们签署劳动合同，即便签署劳动合同，劳动合同仍在用人单位手中。劳动者发生工伤想申请工伤认定时，如果去工伤科询问，工商科的工作人员会告诉你需要提供劳动合同证明你与用人单位之间存在劳动关系，如果无法提供劳动合同，那么需要先申请劳动仲裁确认劳动关系，再申请工伤认定。如果你的工伤认定时效即将过期，你就可以告诉他们情况，并且申请认定工伤中断时效。接下来，你需要逐步打官司，他们会受理你的部分材料。只要你接收了这部分材料，就可以逐步打官司，并且搜集其他相应材料。

（2）工商科通常需要你本人的身份证复印件、单位的企业信息、住院的病历、两个证人为你作证的证词、证人的身份证复印件以及劳动合同。

如果你没有劳动合同，将确认劳动关系的官司打下来，经过劳动仲裁委员会审理或者人民法院判决，判决你与用人单位存在事实劳动关系。这时将生效判决书交给工商科即可。

（3）证人证言,有的劳动者说我找不到证人，即使让我找两个证人作证，我刚来这个工厂干了两天就受伤了，我甚至不知道这些工人的名字，他们怎么可能给我作证，我根本找不到证人作证。如果是这种情况，你就要多一个心眼，尽量保留受工伤的证据，例如你和老板的聊天记录、电话录音，能证实你在工作中受伤，有了相关证据。

（4）劳动者必须确保申请认定工伤的材料齐全。如果前期材料不齐全，那么可以先提交一部分材料中断时效，然后再进行诉讼，继续维权没有问题。申请认定工伤的材料并不复杂，只需要逐步准备齐全，工商科会下达认定工伤或者不认定工伤的决定。通常工商科在材料提交齐全后，会正式受理你的工伤申请。受理后的60天内会给你下达一个决定书，比如认定为工伤，你可以申请做工伤鉴定，鉴定完成后根据鉴定结果可以申请劳动仲裁索要工伤赔偿，这一点没有问题。因此工伤认定一定要走这个程序，工伤认定至关重要，作为打工伤官司的最关键的一步是自己能被人力资源与社会保障局认定为工伤，经过人社局的认定，你下一步才能打赢这场官司。

三、发生工伤后的注意事项

（1）及时就医：劳动者在受伤后应尽快就医，确保伤情得到及时有效的治疗。同时，保留好相关的医疗费用票据和诊断证明。

（2）及时申请：劳动者在确认受伤后，应尽快向用人单位报告，并按照规定的程序申请工伤认定，逾期申请可能会影响工伤认定的结果。

（3）保持沟通：在申请过程中，劳动者应与用人单位、社会保险行政部门或工伤保险经办机构保持沟通，及时了解申请进度和可能存在的问题。

（4）保留证据：劳动者在申请工伤认定过程中，应妥善保管相关证据材料，以备不时之需。

总之，劳动者在工作中受伤后，应及时了解工伤认定的相关规定和流程，积极准备申请材料并按照规定程序进行申请，通过合法途径维护自己的权益，确保获得应有的医疗救治和经济补偿。