工伤赔偿维权合辑38｜劳务派遣员工发生工伤，派遣公司承担责任？-九游会棋牌

在现代用工模式中，劳务派遣作为一种灵活的人力资源配置方式，为企业提供了更多的用工选择。然而，当劳务派遣的劳动者在工作中发生工伤时，劳务派遣单位和用工单位之间的责任归属问题往往成为争议的焦点。本文旨在探讨在发生工伤时，劳务派遣单位和用工单位各自应承担的责任。

一、劳务派遣单位与用工单位的基本关系

劳务派遣单位作为劳动者的用人单位，与劳动者建立劳动关系，负责劳动者的招聘、合同签订、工资发放等事务。而用工单位则是实际使用劳动力的单位，与劳务派遣单位签订劳务派遣协议，按照协议约定使用劳动者。在这种模式下，劳动者与劳务派遣单位之间存在劳动关系，而与用工单位之间则存在劳务关系。

二、工伤发生时的责任归属原则

在发生工伤时，劳务派遣单位和用工单位的责任归属应遵循以下原则：

（1）劳务派遣单位作为用人单位，应承担工伤保险责任。根据相关法律法规，用人单位应当为劳动者缴纳工伤保险费，确保劳动者在发生工伤时能够得到相应的保障。因此，劳务派遣单位应负责为劳动者办理工伤保险，确保劳动者在工伤发生时能够得到及时救治和经济补偿。

（2）用工单位作为实际使用劳动力的单位，应承担安全生产管理责任。用工单位在使用劳务派遣劳动者时，应确保工作场所的安全和卫生条件，提供必要的劳动保护措施，防止工伤事故的发生。如果工伤事故是由于用工单位的安全生产管理不到位所导致的，那么用工单位应承担相应的责任。

三、责任归属的具体情形分析

在实际操作中，根据工伤发生的具体情况，劳务派遣单位和用工单位的责任归属可能存在以下几种情形：

（1）工伤事故由劳务派遣单位的原因导致。例如，劳务派遣单位未为劳动者办理工伤保险，或者未按照法律法规要求提供必要的劳动保护措施等。在这种情况下，劳务派遣单位应承担主要责任，负责赔偿劳动者的损失。

（2）工伤事故由用工单位的原因导致。例如，用工单位未提供安全的工作环境和条件，或者未对劳动者进行必要的安全培训等。在这种情况下，用工单位应承担主要责任，并采取相应的补救措施，防止类似事故的再次发生。

（3）工伤事故由双方共同原因导致。在某些情况下，工伤事故的发生可能既与劳务派遣单位的管理不善有关，又与用工单位的安全生产不到位有关。在这种情况下，双方应根据各自的过错程度承担相应的责任。

四、相关的法律法规

（1）被派遣劳动者发生工伤事故后，其工伤赔偿责任应由劳务派遣公司承担。

《劳动合同法》第五十八条规定：“劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。”例如，劳务派遣公司应当承担依法为劳动者缴纳社会保险费的义务。

（2）《工伤保险条例》第六十二条第二款规定：“依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。”

最高人民法院《关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》第三条规定，劳务派遣单位派遣的职工在用工单位工作期间因工伤亡的，派遣单位为承担工伤保险责任的单位。

例如，如果派遣公司未依法为劳动者缴纳工伤保险费，劳动者在用工单位工作期间因工受伤，应由派遣公司承担工伤保险待遇支付责任。但这并不意味着，用工单位不需要承担任何责任。

（3）《劳务派遣暂行规定》第十条明确规定，被派遣劳动者在用工单位因工作遭受事故伤害的，劳务派遣单位承担工伤保险责任，但可以与用工单位约定补偿办法。

《劳动合同法》第九十二条规定，用工单位给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。

因此，派遣公司可以与用工单位协商约定补偿办法，但是这种双方约定不能成为派遣公司逃避法律责任的借口。

五、加强合作与沟通，共同维护劳动者权益

为了避免和减少工伤事故的发生，劳务派遣单位和用工单位应加强合作与沟通，共同维护劳动者的权益，同时，双方还应加强信息共享和协作配合，确保在发生工伤时能够及时、有效地处理相关问题，保障劳动者的合法权益。