工伤赔偿维权合辑39｜挂靠关系中，工伤责任应由谁来承担？-九游会棋牌

在当前的商业环境中，挂靠关系作为一种特殊的经营模式，在某些行业中被广泛采用。然而，挂靠关系因其特殊性，在劳动者发生工伤事故时，责任的承担问题往往变得复杂且难以界定。本文旨在探讨挂靠关系中工伤责任的承担主体，以期为相关问题的解决提供有益的思路。

一、挂靠关系的定义及其特性

挂靠关系通常指的是一个单位或个人（挂靠方）借助另一个单位（被挂靠方）的名义或资质进行经营活动的现象。这种关系在建筑、运输、服务等行业中尤为常见。挂靠关系的特性在于，虽然挂靠方与被挂靠方在形式上可能存在某种合作或关联，但实质上双方的经济和法律关系并不完全等同。

二、挂靠关系中工伤责任承担主体

简单举个例子来给大家讲解下：

张某驾驶挂靠在王某处的车辆在行驶时突发疾病死亡，张某家属申请工伤认定并获人社局的支持。家属随后以王某作为车辆挂靠单位应承担工伤保险责任为由，向仲裁委员会申请仲裁。仲裁裁决王某支付张某家属相关工伤保险赔偿费用，王某不服遂起诉至法院。在本案中王某作为挂靠公司，与张某之间不存在直接的雇佣关系，也从未给张某发放过工资。张某是李某的雇佣司机，车辆实际归李某所有，王某仅提供挂靠服务，所以不应承担张某突发疾病死亡的工伤保险赔偿责任。

法院经审理认为：张某虽然是车辆实际车主李某聘用的人员，但该车辆挂靠在王某处，张某也是在工作中因工伤亡的，且被认定为工伤，王某作为挂靠单位应当承担工伤保险赔偿责任，故王某应按工伤保险待遇项目和标准支付被告各项费用。法院审理后，依法判决王某支付张某一次性工亡补助金、丧葬补助金、供养亲属抚恤金等费用。

三、工伤责任承担的法律基础

《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》第三条第一款第五条   个人挂靠其他单位对外经营，其聘用的人员因工伤亡的，被挂靠单位为承担工伤保险责任的单位。该条款规定遵照劳动者倾斜保护原则，明确只要存在个人挂靠其他单位对外经营的情形时，被挂靠单位即应承担工伤保险责任。工伤保险本质是一种社会保障，国家建立工伤保险制度，是维护劳动者合法权益的重要手段，强调对工伤劳动者及其家人基本生活需求的保障。

四、完善挂靠关系中工伤责任承担制度的建议

（1）加强法律法规的制定和完善，明确挂靠关系中各方主体的责任和权利，为工伤责任的认定和赔偿提供明确的法律依据。

（2）建立健全工伤认定和赔偿机制，确保劳动者在发生工伤事故时能够得到及时、公正的救助和赔偿。

（3）加强对挂靠关系的监管和管理，规范挂靠方的经营行为，防止挂靠关系成为逃避责任的工具。

（4）提高劳动者的安全意识和自我保护能力，加强安全教育和培训，减少工伤事故的发生。

挂靠关系中工伤责任承担问题是一个复杂而重要的问题，在解决这一问题时，我们需要综合考虑挂靠方、被挂靠方以及劳动者自身的责任和权利，依据相关法律法规进行公正、合理的认定和赔偿。同时，我们也需要加强对挂靠关系的监管和管理，提高劳动者的安全意识和自我保护能力，共同构建一个安全、和谐的工作环境。