工伤赔偿维权合辑44｜工伤赔偿协商无果后该怎么办-九游会棋牌

在现实中，劳动者在工作中发生工伤后，如果他与老板在赔偿问题上协商不成功，接下来必然依法进行法律程序维权，但是法律程序需要经过很多步骤，许多劳动者并不清楚流程。因为工伤官司的时间很长，通常打两年或者三年的官司完全有可能，所以你需要了解每一个流程，并按照法律规定的方式正确执行，最终才能打赢工伤官司，拿到应当属于你的工伤赔偿。

1、首先，劳动者发生工伤的第一个步是保留相关证据，例如与老板沟通的录音和聊天记录等都属于证据。当然，能找到证人最好，如果找不到证人，那么与老板之间保留的证据也完全可以，因此第一步保留证据至关重要。

2、劳动者应在医院里安心治疗，如果单位老板支付医药费，你就安心治疗。先不要着急去起诉，把伤治好，申请认定工伤时效不能超过一年，一年以内安心养伤即可，只要不到期先治伤，伤治好后出院。

3、走法律程序，向所在地仲裁委员会仲裁，提交仲裁申请书，申请书的请求第一项是申请劳动仲裁确认劳动关系，关于流程时间可能长也可能短，取决于用人单位是否起诉。

如果你与用人单位存在事实劳动关系，那么可能3到4个月的时间就能解决问题。如果用人单位不服，那么可以起诉到法院。如果对一审法院的判决也不服，那么可以起诉到中级人民法院。因此对于这个流程，快速解决可能需要3~4个月，缓慢则需要打一年多的官司。

4、在确认完劳动关系后，我们将进行下一步申请认定工伤。当你确认工伤并且有证据证明属于工伤时，他们会作出认定，他们会给你下达一个认定工伤决定书，拿到决定书后，你可以申请劳动能力鉴定，由人社局指定的劳动鉴定委员会进行鉴定。劳动能力鉴定委员会经过鉴定你构成了几级工伤，如果单位不符，他们还可以申请对你进行重新鉴定，以重新鉴定的结果为最终结果。

关于认定工伤，如果用人单位不服，他可以起诉法院，起诉人力资源与社会保障局。劳动者不用过于担心这一步，因为单位属于原告，被告是人社局，并非劳动者。原告作为单位只是为了拖延时间，基本无法胜诉，最终结果可能是败诉。作为劳动者，你只能等待认定工伤决定书、劳动能力鉴定报告以及行政官司全部结束后，再申请劳动仲裁，向仲裁委员会提起仲裁，向用人单位索赔。经过仲裁，你的工伤认定和级别鉴定，赔偿数额可计算出来。仲裁支持你的请求，裁决由用人单位赔偿你的工伤损失。如果用人单位不服，他可以向人民法院起诉，再进行一审和二审，最终经过中级人民法院判决，用人单位彻底败诉，作为劳动者你可以获得应当属于你的赔偿。

5、如果用人单位拒不支付赔偿款，劳动者可以向人民法院申请强制执行。只要工厂正常运营，执行法官就可以执行并要求用人单位支付赔偿款，劳动者可以向法院提起申请，申请对用人单位负责人进行司法拘留15天，法院依法判决。裁决是用人单位有能力履行而拒不履行或者躲避履行。

如果故意拖延时间，法院可以对用人单位罚款并对负责人进行司法拘留，严重情况下，可以追究他拒不履行法院判决罪的刑事责任。只要法院执行力度足够大，拿到钱基本没有问题。