工伤赔偿维权合辑47｜面对员工工伤，聪明老板应该这样做-九游会棋牌

在企业的经营过程中，劳动者发生工伤是难以完全避免的情况。作为企业的老板，在面对员工工伤时，采取何种态度和行动，不仅关系到受伤员工的权益，也直接影响到企业的声誉和长远发展。因此，聪明的老板应当从以下几个方面出发，妥善处理工伤事件。

一、及时救助与安抚
当得知员工发生工伤后，老板应立即组织救援，确保受伤员工得到及时、有效的医疗救治。同时，要表达对员工的关心与慰问，让员工感受到企业的温暖和支持。这种人性化的关怀不仅有助于减轻员工的心理压力，也有助于增强员工对企业的归属感。

二、积极配合调查与处理
工伤事件发生后，相关部门会进行事故原因的调查。老板应积极配合调查工作，提供必要的资料和信息，确保调查结果的客观公正。同时，要根据调查结果，及时采取相应的措施，防止类似事故再次发生。

三、依法保障员工权益
在处理工伤事件时，老板应严格遵守国家法律法规，确保受伤员工的合法权益得到充分保障。这包括及时为员工申请工伤认定、支付工伤保险待遇等。通过依法行事，不仅可以维护员工的权益，也可以避免企业陷入不必要的法律纠纷。有些无良的老板就是不愿意赔偿，一拖再拖，这种做法是不可取的。

四、加强安全管理与培训
工伤事件的发生往往与安全管理不到位、员工安全意识薄弱有关。因此，老板应以此为契机，加强企业的安全管理工作，提高员工的安全意识。可以通过开展安全培训、定期检查安全设施等方式，确保企业的安全生产环境得到有效改善。

五、建立良好企业形象
面对工伤事件，聪明的老板不仅会关注员工的权益和企业的安全生产，还会注重维护企业的形象和声誉。通过积极处理工伤事件、加强与员工的沟通与交流、积极参与社会公益事业等方式，可以树立良好的企业形象，增强企业的社会影响力。

六、顾律师案例分享

我曾经办理过一个案件，这位劳动者明显属于10级工伤，经过计算他的赔偿金额为13万元，他心中清楚这笔赔偿金额的具体情况。因此他与老板协商赔偿问题时要求并不高，如果老板能给他7万元或者8万元，他就可以接受，然而他与老板协商后，老板的态度非常明确，只愿意给他赔偿2万元左右，不愿意赔偿。我为他代理这个案件之后，这位劳动者仍然想要以和解为主，他的主要目的是通过诉讼途径尽量和解，尽快拿到赔偿。

这时我与他的老板进行了沟通，老板说并非不愿意和解私了，只是他认为劳动者的伤未必达到10级工伤，另一方面，他要求的金额也太高了，就愿意赔偿2万元，多的一毛都不赔，就算打官司也无所谓，大不了就耗着，看谁耗得过谁，这是这位老板说的话，这种话非常恶心。最终法院判决赔偿14万元，这位老板这时才恍然大悟。

顾律师提醒各位老板，官司一旦赢了，即使你一直赖账，我们会采取强制执行措施，甚至可以查封你公司的银行卡和冻结公司账户内的资金，另一方面，如果经过法院核实你有财产却拒不知情，法院就会将案件上升为刑事案件，最终你不仅要赔偿这笔钱，还要面临坐牢的法律风险，属于刑事犯罪。因此，有些老板不懂法律，可能受到一些人的误导。在这里，我主要告诉这类老板，员工发生工伤需要及时解决，越早解决损失越小，聪明的老板肯定会和平化解矛盾，及时解决，而不是一直拖延打官司，最终赔钱的还是老板。

总之，面对员工工伤，聪明的老板应以人文关怀为基础，依法保障员工权益，加强安全管理与培训，并注重维护企业形象。只有这样，才能在保障员工权益的同时，推动企业的健康稳定发展。