工伤赔偿维权合辑48｜劳动者构成9级工伤应当如何进行调解？-九游会棋牌

在劳动过程中，劳动者可能会因工作原因受到不同程度的伤害，其中9级工伤是一种较为严重的伤害情况。面对这种情况，企业和劳动者都需要通过调解来妥善处理工伤事宜，确保劳动者的权益得到保障，同时也维护企业的稳定运营。本文将针对劳动者构成9级工伤的情况，探讨有效的调解策略与建议。

一、了解9级工伤的认定与赔偿标准

在进行调解之前，劳动者需要对9级工伤的认定和赔偿标准有清晰的认识。9级工伤通常涉及较为严重的身体损伤和功能障碍，可能需要较长时间的治疗和康复。根据相关法律法规，劳动者一旦被认定为9级工伤，将享受相应的工伤保险待遇，包括医疗费用、伤残津贴、一次性伤残补助金等。

二、作为劳动者，该如何与老板有效沟通

1、先治病，并保留证据。劳动者的伤情如果非常严重，经过鉴定可以达到9级的标准，如果你想与老板进行和解，并且通过法律途径解决这个问题，我建议先好好治伤，保留证据防止调解不成功。治好伤后伤情稳定，你们可以与老板协商，并且联系司法鉴定中心做工伤鉴定，虽然它不具备法律效力，但是可以作为你们调解的参考。

2、老板不愿意赔偿也不认可鉴定结果怎么办。很多人认为你构成9级工伤，赔偿金额较高，老板可能不情愿直接赔偿，也不认可鉴定结果，在这种情况下你可以与老板协商，我们一起去寻找司法鉴定中心，按照工伤标准进行鉴定，如果经过鉴定构成9级工伤，你们就可以调解，老板看到你已经鉴定出结果就会进行调解。

3、调解时作为劳动者需要多少钱合适？通常需要参考你的本人情况、老板的态度以及客观情况综合考量，正常情况下，9级工伤首先需要考虑你本人能够获得多少赔偿，根据法律规定，如果经过计算你本人能够获得20万元的赔偿，我建议在可以调解的情况下，15万元可以接受，我们之所以做出让步，是因为不需要打官司和请律师，也不需要浪费那么多时间，这种官司打下来很长三年左右可以解决，用人单位会一直与你耗费时间，如果老板最多愿意赔偿你10万元，在这种情况下拒绝调解，只需要打官司即可。老板砍价非常厉害，你不能砍掉这么多。

4、在协商调解不成的情况下，我们可以根据之前搜集的证据申请人力资源与社会保障局进行工伤鉴定，随后提起仲裁，官司打赢后，如果老板仍然拒不赔偿，我们就申请法院强制执行。

三、作为老板，在劳动者发生工伤时，该如何做

工伤事故的发生不仅会给员工带来身体和心理上的伤害，还会对企业的正常运营和声誉造成负面影响。作为老板，有责任也有义务积极采取措施，防范工伤的发生。

1、注重人文关怀与心理疏导

9级工伤对劳动者的身体和心理都会造成较大的影响。在调解过程中，企业应注重人文关怀，关心劳动者的身体状况和康复情况，提供必要的支持和帮助。同时，对于劳动者可能出现的心理问题，企业也应积极提供心理疏导服务，帮助劳动者走出心理阴影，重拾生活信心。

2、加强预防与安全管理

预防胜于治疗。企业应深入分析9级工伤事故发生的原因，加强安全管理和预防措施，防止类似事故的再次发生。通过完善安全制度、加强安全培训、提高员工安全意识等措施，降低工伤事故的发生率，保障员工的生命安全和身体健康。

综上所述，面对劳动者构成9级工伤的情况，企业和劳动者应通过建立有效的沟通机制、明确调解目标和原则、寻求专业意见、灵活运用调解手段、注重人文关怀与心理疏导以及加强预防与安全管理等措施，共同推动工伤调解工作的顺利开展，维护双方的合法权益。