工伤赔偿维权合辑56｜劳务派遣员工受伤时，如何认定责任主体？-九游会棋牌

劳务派遣作为一种特殊的用工形式，在现代社会经济发展中扮演着越来越重要的角色。然而，随着劳务派遣的广泛应用，劳动者在劳务派遣过程中受伤的情况也时有发生，劳务派遣因涉及派遣单位、用工单位及劳动者三方主体，在实务中产生纠纷时一般难以认定各方责任，尤其是当劳动者受到工伤时，派遣单位和用工单位经常互相推诿，损害劳动者的权益。实践中，当劳务派遣员工受工伤时，应如何认定承担工伤责任的主体？

一、劳务派遣的基本法律关系

在劳务派遣关系中，通常涉及三方主体：劳务派遣单位、用工单位和劳务派遣员工。劳务派遣单位与劳务派遣员工签订劳动合同，建立劳动关系；同时，劳务派遣单位与用工单位签订劳务派遣协议，将劳务派遣员工派遣至用工单位从事劳动。这种复杂的法律关系使得劳务派遣员工在工作中受伤时，责任主体的认定变得尤为复杂。

二、责任主体认定的法律依据

在认定劳务派遣员工受伤时的责任主体时，我们首先需要参考相关的法律法规。根据《劳动合同法》和《工伤保险条例》等相关法律规定，劳务派遣单位作为用人单位，应当承担工伤保险责任；而用工单位作为实际使用劳务派遣员工的一方，也应当承担相应的安全生产责任。

三、责任主体认定的具体情形

在实际操作中，劳务派遣员工受伤时责任主体的认定，需要根据具体情形进行具体分析。以下是一些常见的情形及其责任主体认定：

1、用工单位未尽安全生产义务导致员工受伤
当用工单位未按照相关规定履行安全生产义务，导致劳务派遣员工在工作中受伤时，用工单位应当承担主要责任。此时，劳务派遣单位虽然作为用人单位，但因其并非直接控制劳动条件和劳动过程的一方，故其责任相对较轻。

2、劳务派遣单位未履行工伤保险义务

如果劳务派遣单位未按照法律规定为劳务派遣员工缴纳工伤保险费用，导致员工在受伤后无法获得工伤保险待遇，那么劳务派遣单位应当承担相应的法律责任。此时，即使用工单位在安全生产方面没有过错，也应当承担一定的连带责任。

3、双方共同过错导致员工受伤
在某些情况下，劳务派遣员工受伤可能是由于劳务派遣单位和用工单位共同过错导致的。例如，双方均未对劳务派遣员工进行必要的安全培训，或者双方均未对劳动场所进行必要的安全检查等。在这种情况下，劳务派遣单位和用工单位应当共同承担责任。

在实践中，如果被派遣劳动者遭受工伤，有时会面临赔偿责任主体不明、连带责任不清晰等问题。

1、一般责任的认定：用人单位承担工伤责任，用工单位不承担责任。

在劳务派遣存在三方关系的用工模式中，受到劳动法调整的劳动关系只存在于被派遣劳动者与派遣单位（用人单位）之间，若用工单位不存在过错、未违反相关法律规定，被派遣劳动者遭受工伤时，则工伤责任一般由劳务派遣单位（用人单位）承担，用工单位不承担责任，也不需要承担连带责任。

2、连带责任的认定：用工单位有过错或者用人单位与用工单位之间有约定时。

劳务派遣单位（用人单位）承担了招聘、为劳动者分配工作，支付派遣工资和缴纳社会保险费用等法定义务，用工单位承担了指挥劳动职责和管理劳动职责，提供适应的劳动条件和劳动保护，以及告知义务等。

四、结合相关司法案例，用工单位承担连带责任主要有以下情形：

1、用工单位有过错

根据《劳务派遣暂行规定》的相关规定，用工单位存在过错给劳动者造成损害的，指用工单位在承担指挥、管理劳动职责中，以及提供劳动条件和劳动保护等方面未履行相应职责，在存在过错的情况下，用工单位应对被派遣劳动者的工伤承担连带责任。

2、用人单位与用工单位之间就工伤赔偿责任的承担有约定的情形

在委托合同中，或者《劳务派遣协议》中约定，用工单位为劳动者缴纳工伤保险费用或者约定用工单位对劳动者的伤亡承担相应的费用的，此时用工单位承担工伤赔偿责任则不再以自身具有过错为前提条件了，用人单位应依据约定义务条款承担劳动者的工伤赔偿责任。

3、不具有劳务派遣业务资质而经营劳务派遣业务

根据相关规定经营劳务派遣业务应当具备的条件，因此，经营劳务派遣业务，应当符合相关法律规定，否则将承担不利后果，不具备劳务派遣的资质，擅自经营劳务派遣业务，违法将劳动者派遣至用工单位工作， 对被派遣劳动者的工伤承担连带责任。

根据现有法律来看，劳务派遣单位和实际用工单位都是被派遣劳动者遭受工伤时的法律责任主体。但这并非意味着任何情况下用工单位都需要承担责任，而是需要根据具体案件事实查明用工单位是否具有过错以及劳务派遣单位和用工单位双方是否就责任承担约定补偿办法来最终确定工伤责任承担主体和形式。