工伤赔偿维权合辑64｜退休人员在工作中受伤，能主张工伤赔偿？-九游会棋牌

随着社会的快速发展和人口老龄化的加剧，退休人员的数量不断增多。然而，尽管他们已经离开了工作岗位，但在某些情况下，他们可能仍然会面临因工受伤的风险。那么，退休人因工受伤后，是否还能享受工伤赔偿呢？

一、退休人能不能认定工伤？ 

首先，工伤认定的前提是受伤职工与用人单位双方存在合法的劳动关系。

而根据《劳动合同法实施条例》第21条规定：劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。

职工的法定退休年龄：

1、男年满60周岁，女年满50周岁，连续工龄满十年的应该退休；
2、男年满55周岁、女年满45周岁，连续工龄满十年的，从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作，可以提前办理退休；
3、男年满50周岁，女年满45周岁，连续工龄满十年，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的；
4、因工致残，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的。

也就是说，劳动者已达到法定退休年龄的，不再属于《劳动合同法》等劳动法律的调整范围，不能依照《工伤保险条例》认定工伤、享受工伤待遇。

但为了保护弱势群体，以下三种特殊情形下，超过法定退休年龄人员也能享受工伤待遇：

1、已退休或已领取职工养老保险的人员，所在用人单位为其缴纳工伤保险费的，工作时受到事故伤害或患职业病的；

2、未办理退休手续，或者未依法享受“城镇职工基本养老保险”待遇的人员，继续在原用人单位工作时受到事故伤害或患职业病的；

3、未依法享受“城镇职工基本养老保险”待遇，或未领取退休金的农民工，在工作时受到事故伤害或患职业病的。

二、如果不能认定工伤，又该怎么办？

根据最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第32条规定：用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇，或者领取退休金的人员，发生用工争议而提起诉讼的，人民法院应当按“劳务关系”处理。

 虽不能主张用人公司依法承担工伤保险责任，但是可以提起侵权之诉，要求用人单位参照“工伤保险责任”或“人身损害赔偿“标准进行赔付。

 根据《中华人民共和国民法典》第1192条个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方承担侵权责任。接受劳务一方承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的提供劳务一方追偿。提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。提供劳务期间，因第三人的行为造成提供劳务一方损害的，提供劳务一方有权请求第三人承担侵权责任，也有权请求接受劳务一方给予补偿。接受劳务一方补偿后，可以向第三人追偿。

三、对于退休人员的工伤应该怎么赔？ 

根据前两个问题，我们可以看出来退休人员在工作中受伤时，有两种赔偿方式。

已经认定为工伤的退休人员，按照《工伤保险条例》进行理赔；

无法认定为工伤的退休人员，可按照“人身损害赔偿”进行理赔，赔付标准参考《中华人民共和国民法典》第1179条：侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金；造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。