工伤赔偿维权合辑70｜老板不认可劳动关系，对裁决结果影响吗？-九游会棋牌

在实践中，劳动者在打工伤官司并完成劳动能力鉴定后，就进入了索赔阶段。在索赔时，我们需要申请劳动仲裁索要工伤待遇，由用人单位赔偿我们的工伤损失，然而，在开庭时，用人单位可能不认可劳动关系，仍然坚持你不属于工伤，对于他的辩解是否会影响案件的结果和审理进度？

一、我们需要了解工伤案件的三个阶段

（1）第一个阶段是确认劳动关系。申请劳动仲裁确认劳动关系阶段，其最终目的是确认劳动关系，由审判机关认定你和单位是否具备事实劳动关系。如果法院最终认定你和用人单位之间具备事实劳动关系，那么事实劳动关系阶段在第一阶段就能够解决。

（2）第二个阶段是申请认定工伤并进行工伤鉴定。工伤认定书完全具备法律效力后，作为用人单位无法证实它是错误的，也无法推翻。

（3）第三个阶段是索赔阶段。申请劳动仲裁索赔工伤待遇时，你会提供第一个阶段的劳动关系，这种情况下仲裁委员会通常不再审理，如果老板表示不存在劳动关系，仲裁员就会确认劳动关系阶段已经审理完毕。

这属于事实劳动关系，并且经过生效法律文书确认后，事实劳动关系的问题不再审理，因此这一点没有任何争议。老板提到的这些话严格来讲在法律上行不通，你说这些没用，仲裁员也不会再审理这个问题。

二、申请劳动仲裁索赔工伤待遇阶段，主要审理赔偿金额，仲裁员会审查工伤赔偿金额，包括工资数额、赔偿项目以及你能拿到的赔偿金额，这才是仲裁员审理的范围。

仲裁员经过审理，根据你描述的情况，你举证证明本人工资数额，就能计算出工伤赔偿金额，只裁决工伤赔偿，对于劳动关系这个问题直接不再审理，他们只说已经审理完毕，之后的事情不再审理，并非原来审理的法律文书没有生效，而是原来审理的法律文书具备法律效力，完全生效后，你就没有权利再提异议。

在索赔阶段，只要用人单位的老板或者聘请的律师不认可劳动关系，你作为劳动者完全不用担心，不用理会和担心，只需要按照法律规定主张用人单位赔偿你的工伤损失即可，仲裁员都会依法支持你的工伤损失。对于你计算的赔偿数额，例如你有证据证明本人的工资数额，另一方面证明的数额也完全符合法律规定范围内，仲裁院就会支持你的仲裁请求，并且下达裁决书，由用人单位赔偿你的损失。

所以说，在申请劳动仲裁索赔和工伤待遇阶段，一旦胜诉，裁决书将生效就具备法律效力，我们就可以向人民法院申请强制执行，即使老板表示不存在劳动关系或者不属于工伤，这些都是之前审理过的事情，如果你再拿出证据，那么只能证明你不懂法律，相应的审判机关也不会再审理。只要裁决书生效并强制执行，法官就会执行用人单位将赔偿款执行到位，赔偿给劳动者。