工伤赔偿维权合辑75｜劳动者工伤赔偿诉讼中离职时机的考量-九游会棋牌

在实践中，劳动者经过工伤认定和劳动能力鉴定级别后，若索要工伤赔偿并与用人单位协商不成功，走法律途径是必然趋势。许多发生工伤的劳动者面临一个问题：如果发生工伤，老板对他不理会，不闻不问，在他们面前，他们应该如何离职？

一、如何选择合适的离职时机

1、我认为作为工伤劳动者，离职需要选择恰当的时机，不要盲目离职，刚受伤时，我不建议离职，因为受伤后，你享受停工留薪期待遇，有工资，用人单位应当按月发放工资，如果离职，就没有这项待遇，所以，不建议受伤后离职，可以先治疗养伤，不去治疗养伤就可以。

2、老板询问你为什么不来工作，你回答说我的伤还没治好，身体各部位很疼痛，我该怎么工作？医生还建议我在家休息三个月，你这样一说你不去就行了。到了后期你该怎么办？比如医生建议你休息三个月之后，老板又让你去上班了，我的建议是你一定要走正常的流程，多保留一些证据申请认定工伤，如果你申请认定工伤，这个流程也没有走，我不建议你直接提出离职，你可以不去工作，你走法律程序申请认定工伤，然后按照正常流程做工伤鉴定即可。

3、如果你的伤势已经完全恢复，你的老板一直催促你，那么你确实无法应对。

我建议你在情有可原，可以提出离职。离职的前提是确保你的伤势基本恢复，无需再次治疗，停工留薪期基本通过，例如你提交离职申请并且单位为你开具证明，如果单位不为你开具证明，那么我建议你不要提交离职申请。即使你提交申请，单位不承认也无法证明。

你可以采取邮寄的方式，写一份解除劳动关系通知书，单方面通知单位解除劳动关系。你邮寄给他，拍几张照片保留，这样可以证明你通过邮寄的方式与单位解除了劳动关系。

4、完成工伤鉴定后，等待工伤认定书和劳动能力鉴定报告具备法律效力后，你可以申请劳动仲裁进行索赔。在前期你可以不离职的情况下，申请劳动仲裁解除劳动关系，仲裁也会裁决解除劳动关系，由用人单位赔偿工伤损失。虽然工伤的一次性医疗补助金和一次性就业补助金是以离职为前提，但是只有离职后才能获得这两项赔偿，我们申请劳动仲裁可以一并解决这个问题。

二、离职时机对工伤赔偿的影响

1、赔偿金额：在某些情况下，工伤赔偿的金额与劳动者的离职时间有关。例如，有些赔偿项目是根据劳动者在事故前一段时间的平均工资来计算的，因此离职时间的选择会直接影响到赔偿金额的高低。

2、证据收集：离职后的劳动者在收集工伤事故相关证据时可能会面临一定困难，尤其是在需要公司配合提供相关材料的情况下。因此，在离职前确保相关证据已经收集齐全，对于后续的诉讼过程至关重要。

3、劳动关系解除：离职意味着劳动关系的解除，这可能导致劳动者失去一些在劳动关系存续期间享有的权益，如工伤期间的工资、福利待遇等。因此，在决定是否离职时，劳动者需要权衡这些权益的得失。

我建议离职有两种方式，一种是先受伤保留证据再治疗，伤情恢复正常后再离职或者等待离职告单位时再离职。离职时可以通过邮寄方式或者申请劳动仲裁离职，最好不提前离职，在仲裁索赔时申请劳动仲裁离职，最终经过审查确实离职或者申请仲裁离职，仲裁委会支持所有工伤赔偿。劳动者记住离职时必须保留相关证据，有离职证据才算真正离职，才能拿到所有工伤待遇赔偿金。