工伤赔偿维权合辑76｜劳动者在停工留薪期内是否可以索要双倍工资-九游会棋牌

在劳动者与雇主之间的劳动关系中，工资是劳动者付出劳动后获得的重要报酬。然而，在某些情况下，劳动者可能会因为工伤等原因而暂时无法继续工作，进入停工留薪期。那么，在停工留薪期内，劳动者是否有权索要双倍工资呢？在此期间，用人单位按照工伤保险条例规定，不得降低劳动者的工资福利待遇。因此，工伤劳动者在停工留薪期内仍然可以享受入职时的工资待遇。

有粉丝朋友经常询问停工留薪期内，如果是第一年，刚入职1个月就受伤了，例如停工留薪期是5个月，这5个月享受工资待遇，如果没有签订书面劳动合同，这5个月是否可以索要双倍工资？今天我将为大家详细讲解。

一、停工留薪期的定义与性质

停工留薪期是指劳动者因工伤或患病等原因暂时无法继续工作，但劳动关系仍然保留，并由雇主按照法律规定支付一定期限内的工资待遇。在停工留薪期内，劳动者虽然未实际提供劳动，但因其受伤或患病的原因，其劳动权益仍应得到保障。

二、双倍工资的法律依据

1、关于双倍工资的问题，首先需要明确的是，双倍工资并非所有情况下的法定权利。通常情况下，双倍工资是在用人单位违反法律规定，如未签订劳动合同、未支付加班费等情况下，劳动者可以主张的一种赔偿方式。

根据上面所说，首先我们需要明确在什么情况下可以索要双倍工资，法律规定自用工之日起，一个月内的单位应当与劳动者签订书面劳动合同，如果没有签订书面劳动合同，用人单位应当从第二个月到第十二个月之间向劳动者支付双倍工资。因此停工留薪期，例如是第二个月到第六个月，这期间共5个月，这期间是否需要支付双倍工资？

我认为严格按照法律规定应当支付双倍工资，因为停工留薪期也属于劳动合同期间内，也属于劳动关系存续期。另一方面，确实没有签署书面劳动合同，也符合没有签署书面劳动合同应当支付双倍工资的法律规定。

2、如果仲裁委员会并未支持这一部分，作为工伤劳动者，想要获得停工留薪期间的双倍工资，可以起诉至人民法院，经过审查，仲裁委不支持的理由并不冲突、不充分且没有法律依据，法院审查后会严格按照法律规定进行判决，基本上会给予支持。

如果在一审法院审理完毕后仍然不服，那么可以上诉至中级人民法院，由中级人民法院进行最终审理。

综上，我认为应当支持，因为它符合劳动合同法和工伤保险条例的规定，所以不支持并没有法律依据。虽然法律上没有明确的直接规定，但是根据法律规定的字面意思就可以推定出它符合法律的规定，应当予以支持。因此劳动者在维权过程中，即便仲裁失败，也不要灰心，可以起诉到人民法院，我的建议是，我们需要了解为何输诉。仲裁判决书的理由是什么？如果理由不充分且缺乏法律依据，我们就需要起诉到人民法院，由法院审查并作出最终判决。通常只要有法律依据，坚持打官司就可以得到法律规定的结果。