工伤赔偿维权合辑81｜刚入职就受伤，如何计算工伤赔偿的工资数额-九游会棋牌

劳动市场中，有时劳动者在第一天工作时就遭遇工伤事故，这对劳动者而言无疑是一个巨大的打击，然而，尽管工作时间短暂，劳动者仍然有权享受工伤保险所提供的赔偿，本文将探讨在劳动者第一天打工受伤的情况下，如何计算工伤赔偿的工资数额。

1、在现实中，劳动者第一天去工厂打工可能不幸发生了工伤，发生工伤后，我们需要遵循法律流程，先认定工伤，然后进行劳动能力鉴定，鉴定结果确定级别，便开始计算工伤赔偿数额。

2、关于工伤赔偿的计算，通常有两项是按照本人工资计算。有些地方所有赔偿都按照本人工资计算，本人工资有些情况不容易确定，例如第一天打工、干活受伤，你和老板没有明确约定工资数额，或者你的工资是计件工资，劳动合同约定了基本工资加提成或者多劳多得的形式。

有些情况下工资数额不容易确定，除非形成稳定的长期关系。例如，工作半年受伤，根据半年的平均收入计算工资数额，若工作一两天受伤，则根据一两天的工资计算月平均工资或月平均收入，这样计算不太公平合理，因为工作受伤，你的工资可能不稳定，除非是固定工资。如果不是固定工资，那么工资不稳定，每个月的收入可能有波动。要计算出平均收入，至少需要工作三个月。统计两个月的收入不一定能计算出来，通常情况下收入有时高有时低。如何计算月平均收入？一般情况下，如果你工作了三个月，可以把这三个月的收入都统计出来，然后除以三计算出月平均收入。

3、通常仲裁委审查收入计算是否合法合理，另一方面取决于工资计算模式。如果有约定，每个月工作多少天，且工资基本固定，差距不大，例如只有几百元的差距。这样在工作三个月后，可以按平均收入计算工资，如果工作一天就受伤，无法统计工资，仲裁委根据什么标准裁决案件？

通常仲裁委会根据当地的社平工资标准支持受伤时上一年的社平工资，法律规定社平工资起到参照作用。如果比这个工资高，只要没有超过上限，就按照高标准支持，比这个低的也不能低于60%。这是法律明确规定，如果无法确定，就可以参照社平工资计算工伤赔偿，这样不至于双方都吃亏。

在劳动者第一天打工受伤的情况下，虽然工作时间短暂，但劳动者仍然有权享受工伤保险所提供的赔偿。在计算工伤赔偿的工资数额时，需要确定劳动者的实际工资水平和工伤等级，并参照相关法律规定和政策变化来计算。劳动者需要注意保留相关证据材料并了解相关法律规定和政策变化以便更好地维护自己的权益。