工伤赔偿维权合辑82｜快递员送快递发生交通事故能否认定为工伤？-九游会棋牌

一、快递员送快递发生交通事故能否认定为工伤？

在现实中，我们通常在网上购物，快递员会将快递送到网点，我们去网点取快递，如果快递员在送快递的途中发生交通事故受伤，就可以认定为工伤。

（1）首先，我们需要明确认定工伤需要具备两个条件。

第一，需要具备劳动关系。快递员想要认定为工伤，需要与用人单位形成事实劳动关系，如果有劳动合同，就更好，直接具备劳动关系，没有劳动合同也没有关系，只要工作形式、模式以及与单位和老板的约定形成事实劳动关系，就属于劳动关系。

（2）在工作中受伤。如何才算在工作中受伤？快递员在送快递过程中发生交通事故导致自己受伤，很明显这就属于工伤，因为在工作中被车撞或者被外面的人侵权，所以在这种情况下能认定为工伤没有问题。

因此具备这两个条件，即可以认定为工伤。

二、虽然有些站点并未与快递人员签劳动合同，但不妨碍认定劳动关系

快递员虽然没有签订劳动合同，但是具备事实劳动关系，原因是他们有固定的工作时间点，通常站点要求他们早上7:00上班，晚上8:00、9:00下班，每天的工作量基本很大，10个小时左右很正常，有些快递员晚上也有工作。

（1）他的工作时间已经具备符合劳动关系的性质，工作形式和内容符合条件，他从事的工作是单位的主要业务，工作时间达到这个标准，并且从事的工作也是送快递的任务。

（2）站点对他们进行相应的管理，例如工资结算模式的结算或者考勤等方面，这种情况下很明显形成事实劳动关系没有问题。

（3）具备事实劳动关系，可以直接要求单位报工伤，如果单位不报工伤，快递员搜集相关证据很容易，因为这属于交通事故，交警出具事故责任认定书，并且有快递车拍照，可以明显看出这是快递车，证实他在工作中受伤。他去人力资源与社会保障局申请工伤通常并不困难，工商科肯定会要求他提供劳动合同或者证明劳动关系的相关证据，如果没有，他就需要申请劳动仲裁，确认劳动关系。

（4）作为快递员，你可以向单位申请劳动仲裁确认劳动关系。通常情况下，你的单位是你的老板，并且注册了一家公司或者个体户，你受他的管理，并且他给你发放工资，这使你们之间形成了管理与被管理的关系，即跟随他工作，这种模式形成了事实劳动关系。

在工伤赔偿方面，只要工伤能评伤残，就可以拿到一次性伤残补助金、医疗补助金和就业补助金，法律上完全支持。

关于交通事故的赔偿方面，工伤并不会导致赔偿减少。你可以拿到这三个一次性赔偿，其他赔偿可以向交通事故索赔，如果不能完全赔付给你，你自己就有责任。你承担的部分依然可以向工伤索赔，法律规定你属于工伤，不能损失，你承担的责任实际就是单位承担的责任。