工伤赔偿维权合辑87｜用人单位不服工伤认定书，员工应如何维权-九游会棋牌

在现代工作环境中，工伤事故时有发生。当员工因工作原因受到伤害时，依法进行工伤认定是维护其合法权益的重要环节。然而，如果用人单位对工伤认定结论存在异议，即不服工伤认定书，员工又该如何应对，维护自身权益呢？

一、用人单位不服工伤认定书，有权向人民法院起诉

在现实中，工伤劳动者在工作中受伤之后必然需要向人社局申请认定工伤，经过工伤科的认定，在认定为工伤之后，会收到一份认定工伤决定书。拿到决定书之后，用人单位享有诉权，在不服的情况下，自收到工伤认定书之日起6个月以内，他可以有起诉权利。

二、作为工伤劳动者，当用人单位不服工伤认定书后，别害怕

1、首先，我们需要明确，他不认可工伤认定书后，他只能起诉人力资源与社会保障局，因为认定工伤决定书是由人力资源与社会保障局认定。

这时人社局作为被告，单位作为原告，由法院审查案件的工伤认定是否合法合理以及是否符合法律规定的程序。如果符合法律规定的程序，作为劳动者就没有必要担心。

2、作为工伤劳动者，你在这起案件中只是第三人，既不是原告也不是被告，案件结果会直接影响你是否属于工伤，对你而言十分重要，但你不必过于担心，行政机关人力资源与社会保障局已经认定你属于工伤，他们并非无缘无故认定你提交的证据符合他们的要求和规定。

他认定你属于工伤，这时用人单位不服，起诉人社局会把之前提交的证据整理并向法院提交，由法院审查这些证据是否合法合理。法院经过审查只要没有问题，你确实属于工伤，你提供的证据足以证实这一点，基本上没有问题，你不用担心第三人的事情。

3、如果你不属于工伤，提交的材料不真实，经过人社局审查没有审查出来认定为工伤，风险性较大，需要法院经过审查核实。用人单位也有证据证明你提交的证据是假的，这种情况下你的认定工伤决定书完全有可能被推翻。但是只要之前提交的证据真实有效，你就不必担心。

4、我建议第三人出庭，法官在审理案件时，可能会向你核实一些疑问。你在当庭就可以说明这些情况，当庭说明白事实即可。按时开庭，法官如实回答你的核实情况即可，基本认定你属于工伤没有问题，如果你有疑问可以咨询专业人士，再出庭应诉，这样更保险，更没有问题作，为第三人的劳动者完全无需担心，因为这种案子推翻的几率非常低，所以法院会认可工伤和认定的工伤决定。最终用人单位的目的只是为了拖延时间。

所以作为劳动者遇到这种情况别害怕，慢慢走程序，最终还能享受工伤待遇，打赢官司拿到工伤赔偿没有问题，用人单位想要推翻你，没有那么容易，用人单位不服是常见的情形，他不服并不代表他有证据，大多数情况下，他只是想拖延时间，让案子的进度更慢一些。你只需要记住这一点就行了。