工伤赔偿维权合辑91｜工伤调解时，如何防范老板设置的陷阱-九游会棋牌

之前我的一位粉丝朋友向我咨询了，他的老板想与他调解工伤案件，但是他非常担心老板设置圈套让自己触犯刑法，通常情况下顾律师告诉大家触犯刑法的可能性非常小。

1、在公司案件调解过程中，基本是赔偿问题，有朋友担心赔偿金额较高，需要20万元，根据他的工伤级别，达到工伤8级，他需要20万元并不多，按照法律规定，工伤8级赔偿到25万元左右非常常见，也有赔偿到30万元的，他担心直接向老板索要20万元是否涉嫌敲诈勒索？

只要你在单位工作受伤属于工伤，你索要20万元没有问题，也不涉嫌敲诈勒索，在与老板调解过程中，你可以按照法律上能支持的金额作为参照标准向老板索赔。

2、在调解过程中，我建议大家明确金额、九游会棋牌的支付方式、赔偿金付款时间以及需要在多长时间内全部付清。同时，还要明确约定违约金金额，这几项都需要明确，只要其他内容没有太大问题，劳动者就可以接受并与老板进行和解协商。

请大家记住在调解过程中，工伤调解最主要的是赔偿金额，以及何时能付款，另一方面如何保障你能拿到这笔钱，保障就是约定一个违约金不至于让自己损失，在调解过程中，作为劳动者，你肯定少要了一部分赔偿金额。

在调解过程中，为了快速拿到钱，我们需要舍弃一部分利益。既然舍弃了一部分利益，如果无法保障你快速拿到钱，就失去了意义。因此我们需要约定违约金限制老板。如果老板不同意约定违约金，我建议不要和解，违约金不约定维权就没有制裁，这种情况下你很被动。我的建议是在工商调解协议中记住，一定要约定违约金限制用人单位，让他按时付款，约定了违约金，并且支付时间和金额也确定了，你就不用害怕了。

因此，签订协议通常需要专业人士把关，把关后签订协议，对你而言，内心会更放心，只要把我提到的几项都谈好，和解即可，拿到应当属于你的赔偿。