工伤维权赔偿合辑104｜如何解决工伤纠纷？-九游会棋牌

在现实中，劳动者在工作中发生工伤后，因为很多劳动者认为受伤的老板会负责到底，所以不愿意选择直接打官司，他们希望与老板和平解决纠纷，但对于自己的伤在法律上能索赔多少钱，他们心里没有大致概念，不知道如何确定自己的粉丝，必然会面临如何确定自己的损失和解的问题，他们不懂这方面。

今天这篇文章旨在告诉劳动者，如果不想打官司，还想和平解决纠纷，那么需要了解清楚自己在法律上能获得多少赔偿金额，你需要明确赔偿金额，这样在调解过程中他们才不至于吃亏，你需要有心理准备，如果不打官司，调解解决纠纷，那么必然会吃亏，我的建议只能让你少吃亏。

一、不想打官司，老板也不愿意赔偿怎么办？

1.如果你不愿意选择诉讼，老板也不愿意赔偿，请大家记住，在寻求老板和平解决这个事情时，你不要着急，住院期间可以先治疗，把自己的伤治好，并且与老板尽量保留相应的录音证据，证明你属于工伤。

2.你出院后去医院打印一份病历，并且明确受伤地点。有诊断证明和相应病例基本上就可以确定伤情，接下来你可以找法医查看伤情，按照劳动能力鉴定标准可以确定为几级工伤。

3.请咨询专业律师评估你的工伤可以评定为几级工伤，经过确定级别后，专业律师可以计算赔偿金额，赔偿金额确定后，你心中就有数。

二、怎么与老板进行有效的协商解决？

例如法律规定你的伤属于10级工伤，经过计算你可以获得12万元赔偿，在这12万元赔偿中，你和老板进行和平解决纠纷时，你心中大概想要拿到多少钱可以接受调解，你不能要求得太高或者太低，否则自己会吃亏，毕竟没有打官司，你需要心中有一个数，然后找老板进行协商。

我们协商赔偿你9万元或者8万元，这取决于老板的态度，如果老板认为你的要求过高，只愿意赔偿你6万元，那么双方就无法达成和解，只能进一步协商，如果老板能出资7万元，你也同意7万元和解，那就接受。如果你不能接受7万元，你的老板也不同意出资，这种情况下调解无法进行，只能通过法律程序解决，如果打官司，劳动者会拿到更高的赔偿，在法律上可以判到12万元，基本拿到10万元以上，没有问题。

作为劳动者，请记住能和解就和解，不能就不要强求和解，积极的打官司维权解决纠纷，大家明白了吗。