工伤维权赔偿合辑105｜劳动者能否起诉挂靠单位确认劳动关系-九游会棋牌

在现实中，有些员工在工厂工作，而工厂由个人老板承包业务，工人在工作受伤时，他们想要认定工伤，但是他们起诉个人老板无法认定为工伤，因为工人与老板不存在劳动关系的身份，所以按照劳动法规定，什么属于劳动关系，员工与用人单位之间才能确认为劳动关系。

一、挂靠关系下的工伤待遇，法律为你撑腰

在复杂的劳动市场中，有时会遇到个人老板承包工厂业务，却没有相应资质的情况，他们往往会借用有资质的工厂名义对外经营，而雇佣的员工则可能因此陷入劳动关系的迷雾中，作为私人老板，由于没有注册登记的营业执照和合法手续，无法确认为事实劳动关系，如果工人想认定为工伤，就需要证明存在劳动关系或者法律有其他规定，例如挂靠形式，虽然与个人老板不存在事实劳动关系，但是作为被挂靠单位也要承担工伤责任，这是法律规定。

二、认定工伤时提供不了证据怎么办？

在现实中，员工申请认定工伤时，受理工伤认定的部门会要求你提供证据证明你与单位存在劳动关系，如果这次你无法提供证据，他们可能就不会受理你的工伤认定申请，这时应该如何处理？

1、你需要申请劳动仲裁，直接起诉挂靠单位，与他们确认事实劳动关系。挂靠单位是一家有营业执照和手续的单位，你起诉他们劳动仲裁委员会会受理，但是直接起诉你的老板个人，劳动仲裁委员会也不会受理。因此，你只能起诉挂靠单位确认劳动关系，你能否赢得官司，关键在于你是否因为起诉而认定为工伤。

正常情况下，虽然你无法确认劳动关系，但是我认为你能够胜诉。

经过审查，仲裁委员会查清了事实，个人老板承包工厂业务，没有资质，借用工厂资质干活，他雇佣的是你，聘用的是个人老板的员工，经过调查，仲裁委员会清楚了事实，证实个人老板是挂靠单位资质对外经营的，法律上完全支持享受工伤待遇。虽然确认不上劳动关系，不享受劳动关系带来的经济补偿等利益，但根据最高人民法院的相关规定，你享受工伤待遇，因为工伤属于对你的特殊保护，所以你享有工伤待遇。

2、如果当地省政府没有相关规章制度，那么你无法确认劳动关系。

部分省份有内部规定，例如挂靠关系引发的工伤纠纷，可以直接认定个人老板雇佣的人员与挂靠单位存在事实劳动关系，如果省内有直接规定，也可以认定为劳动关系，如果没有规定，就无法认定为劳动关系，享受工伤待遇没有问题，最终结果不变。因此法律上也考虑了这一点，作为员工，即便你的老板是个人老板，但是他是挂靠用人单位的名义对外进行经营，而且他经营的业务也是你干的活，在这种情况下，你受伤了由用人单位承担工伤责任，法律上完全支持，他无法逃脱法律责任。

你可以向被挂靠单位赔偿了损失，然后再起诉个人老板要求他赔偿你的损失，法律上会根据双方的过错来确定责任大小，作为员工，如果没有过错，可以享受所有的工伤待遇。而作为私人老板，个人老板和用人单位之间的责任大小属于他们之间的事情，与员工没有关联性，员工不需要承担责任。

总的来说，法律在挂靠关系下的工伤待遇问题上为员工提供了明确的保护。无论你的老板是谁，无论你是否能与他形成劳动关系，只要你在工作中受伤，你都有权享受工伤待遇。这是法律对你的基本保障，也是你应得的权益。