工伤维权赔偿合辑107｜在工作中受伤，是否需要进行保险理赔？-九游会棋牌

劳动者发生工伤后，将来会面临理赔问题，可能需要与用人单位协商赔偿或者通过相应保险进行理赔，工伤受国家法律保护，若劳动者有保险，通常可以考虑先进行保险理赔。

一、老板让走保险理赔可以吗？

1、我建议根据具体情况进行分析。例如老板愿意积极配合你办理保险理赔，并且不需要你签署放弃向单位索赔的协议，他只是单纯地为了拿出保险这笔钱配合你联系保险公司，将病历材料和住院发票交给保险公司，保险公司为你安排相应的鉴定并进行理赔，这个流程只要不涉及到用人单位向你赔偿的问题，不签署放弃向用人单位索赔的协议，仅限于保险赔偿，你可以配合老板进行理赔，由保险公司先给你理赔，看看能陪多少钱，然后你看看赔偿款你能否接受，如果赔偿少的话你再找老板，让老板适当的给你补偿一部分，由于保险给你赔偿了一笔钱，老板又给你赔偿了一笔钱，能达到你要求的数额，一般来讲这个事情就和解了。

2、如果老板要求你签署一份放弃向我用人单位索赔，我就配合你办理保险理赔，保险赔偿多少都归你所有，你不能再向我单位索赔了。

如果老板持这种态度，那么你作为劳动者没有必要与他谈判，你可以不走保险，直接申请认定工伤。当然，认定工伤得有证据证明你在工作中受伤，例如之前保留的相关电话录音、聊天记录等证据，有了这些证据后，你可以自己申请认定工伤，然后打官司确认劳动关系，逐步打工伤官司进行索赔。

二、有意外保险就不用赔偿工伤了吗

1、作为用人单位的老板，你需要记住，虽然你为劳动者购买了意外险，但是劳动者不配合你走保险流程，你无法获得保险赔偿款，保险公司并不傻，这笔钱是赔给伤者的，伤者都不来办理，保险公司不可能赔。既然为员工购买了团体意外险或者雇主责任险，员工受伤之后，你需要积极配合员工办理保险理赔，不要向他们提出任何要求，等待保险赔偿款理赔完成之后，再查看金额。

例如劳动者构成10级工伤，保险赔付3万元，这种情况很少，老板肯定会拿出一笔资金，例如老板再拿出5万元与劳动者协商，劳动者一共拿了8万元也可以接受，这个事情就私了，如果保险理赔实际工伤赔了8万元，劳动者一看赔的金额很高，他们可以接受这个事情，劳动者可以选择保险理赔，仅限于老板态度良好并愿意配合劳动者。保险理赔后，赔偿款确定，双方再谈判后续赔偿问题，这样问题便容易解决。

2、如果你的老板要求劳动者放弃向单位索赔，不为你办理理赔，那么老板是大错特错，作为劳动者，他们可以起诉要求按照法律规定走工伤索赔。