工伤维权赔偿合辑110｜劳动者达到法定退休年龄，工伤全额赔偿？-九游会棋牌

关于劳动者的年龄，通常影响工伤赔偿，女性的退休年龄是50周岁，女领导女干部是55周岁，男性一般是60周岁，在一些特殊行业，尤其是繁重的体力活，退休年龄可以限制为男性55周岁，女性45周岁，然而对于大多数劳动者而言，女性50周岁，男性60周岁。

劳动者达到法定退休年龄后，是否能拿到全额的工伤赔偿，需要根据具体情况来判断。以下是一些关键要点和可能的情况分析：

一、一般原则

根据《工伤保险条例》的规定，工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，虽然会停发伤残津贴，但是可以按照国家有关规定享受基本养老保险待遇。

如果基本养老保险待遇低于伤残津贴，那么工伤保险基金会补足差额。

二、具体情况分析

1、未办理退休手续或未享受养老保险待遇：

如果劳动者达到法定退休年龄但尚未办理退休手续，或者虽然达到退休年龄但尚未依法享受养老保险待遇，并且继续在原单位工作，那么在工作期间发生工伤，单位应承担工伤保险责任，工伤赔偿标准将按照《工伤保险条例》的规定来确定。在这种情况下，劳动者有可能获得全额的工伤赔偿，具体数额取决于伤残等级和其他相关因素。

2、已办理退休手续或已享受养老保险待遇：

如果劳动者已经办理了退休手续或已经享受了养老保险待遇，此时与用人单位之间形成的是劳务关系而非劳动关系。在这种情况下，如果发生工伤，一般不能按照《工伤保险条例》的规定享受工伤待遇，而是需要按照劳务关系处理，适用人身损害赔偿标准规定。因此，劳动者可能无法获得全额的工伤赔偿，而是根据具体的伤害情况和法律规定获得相应的赔偿。

三、工伤赔偿主要是哪些？

1、第一项是一次性伤残补助金，无论年龄多大，这项赔偿都可以拿到本人几个月的工资和停工留薪期生活费，这项赔偿与年龄无关，年龄多大或年轻都不影响，赔偿根据本人工资和停工留薪期多长计算。

2、第二项是一次性工伤医疗补助金，第三项是一次性伤残就业补助金。

这两项赔偿通常在全国范围内，根据省里的规定。绝大部分省里的工伤保险条例明确规定，达到法定退休年龄可能无法获得这两项赔偿，损失很大，如果达到法定退休年龄无法获得一次性医疗补助金和就业补助金，基本上工伤赔偿的一半就无法获得。

有些省份达到法定退休年龄一律无法拿到赔偿，无论打官司或者其他，省里的法规也属于法律范畴。如果拿不到赔偿，那么打官司也没有意义，因为已经符合法律规定，所以不予支持。

四、注意事项

工伤赔偿的具体数额和标准会根据伤残等级、工资水平、地区差异等因素有所不同，劳动者在发生工伤后应及时进行工伤认定和伤残等级鉴定，以便明确自己的权益和获得相应的赔偿，如果用人单位未依法为劳动者缴纳工伤保险费，导致劳动者无法享受工伤保险待遇的，用人单位应承担相应的赔偿责任。

关于工伤赔偿，如果你的年龄达到法定退休年龄，那么一般对多数省份有影响，极个别省份则没有影响，具体情况具体分析，如果你自己拿不准，可以向专业人士咨询，查阅相关资料，针对性分析这件事情是否胜算，是否需要起诉。