工伤维权赔偿合辑111｜劳动者如何申请认定工伤？-九游会棋牌

工伤主要涉及工伤保险条例、省里规定的工伤保险条例以及工伤认定办法等。劳动合同法和劳动法也有适当的涉及，那么，申请认定工伤在法律上是如何规定的？

一、劳动者应该如何申请认定工伤？

1、用人单位给你申请认定工伤的流程

用人单位应当在一个月内将其报到人力资源与社会保障局的工伤科申请认定工伤，用人单位在受伤之日起一个月内申请，工伤科先接受材料，对于住院的病历材料，需要等到伤治好后才能出院。例如你住了两个月的医院，这时你出院，需要去医院将病历打印并交给单位，单位再报送到工伤科，工伤科看到你的材料齐全后，直接受理。这就是用人单位给你申请认定工伤的流程，之后会在两个月以内60天以内出具一份认定工伤决定书或者不予认定工伤决定书。

这取决于他是否认定你属于工伤，通常用人单位只要住院治疗完毕并且有相关病例，工伤科就会认定你属于工伤。

2、劳动者个人如何申请认定工伤

有些情况下，用人单位没有为你缴纳工伤保险，也没有为你缴纳社保，这时申请认定工伤的用人单位就不会配合，因为没有工伤保险，社保局不会给你理赔，用人单位给你报上去之后，将来所有赔偿都是由单位来赔偿你的损失，所以单位不愿意给你报工伤，作为劳动者该怎么办？法律也有相关规定。

作为劳动者，请记住工伤申请认定的时效是在受伤之日起一年以内，你可以自己去工伤科申请认定工伤，劳动者申请认定的时间延长了很多，第一个月是单位给你申请超过一个月之后，你就可以自己申请，但是自你受伤之日起不得一年，超过一年再去工伤科都不接收，时效一过就无法再打工伤官司。你只要在一年以内去工伤科申请认定工伤，即使你提交了一两份材料，工伤科接收材料之后，会给你出具一份补正通知书，通知你需要再补交哪些材料，这时你即便超过一年再补交相应的材料也不会过期，因为你在一年以内已经把一部分材料提交给工伤科了，大家明白了吗？

二、劳动者申请工伤提交的材料

劳动者需要记住申请认定工伤的时间，工商科要求你提供的证据包括：

身份证复印件、单位企业信息、两份证人证词、住院病历、住院材料以及证明劳动关系的证据，例如劳动合同或者用人单位开具的相关证明，证明你与用人单位存在事实劳动关系。

三、没有劳动合同怎么认定劳动关系

劳动者自己申请认定工伤时，可能有些材料不全面，例如没有劳动合同。如果没有劳动合同，就需要申请劳动仲裁确认劳动关系，如果你想让用人单位为你开具证明并盖章，基本上是不可能的，因为用人单位甚至不允许你申请工伤，所以他们不能证明你是他们的员工，你只能通过诉讼申请劳动仲裁，根据你提交的证据，例如你与老板的电话录音、证人证词、两个证人为你作证。如果没有证人作证，你就需要有相应的录音证据、受伤的证据、单位工作群里通报发生工伤事件的调查报告或者其他相关证据。只要能证实你在工作中受伤，这种情况下你存在事实劳动关系，你在工作中受伤就属于工伤，享受工伤待遇，人社局就会认定你为工伤。