工伤维权赔偿合辑118｜如果没有人作证，是否不能认定工伤-九游会棋牌

首先我们需要明白在去工伤科申请认定工伤时，工伤科会要求我们提供证据证明自己属于工伤。通常工伤科要求的证据有身份证复印件、企业信息、住院病历材料以及诊断证明、以及找两个证人作证，两个证人出具证词以及证人身份证复印件也需要提交给工伤科。

前几项证据不用说很好提供，没有任何争议都能找到，唯一困难的是签订劳动合同时没有证人，虽然你在工厂里工作受伤，很多人都看到了你，但是真正愿意给你作证的少，甚至说没有，他们还要在这里继续工作，这种情况下你让他们给你作证，他们肯定不会给你作证，如果工伤科就非要求你提供两名证人作证，在你实在找不到证人的情况下，你如何认定工伤？

一、法律规定明确，工伤认定不需强制证人证言

首先，根据《工伤保险条例》的相关规定，申请工伤认定并不需要强制性的证人证言。劳动者在遭受工伤后，只要能够提供符合规定的申请材料，即有可能被认定为工伤，《工伤保险条例》第十八条明确指出，申请工伤认定应提交的材料包括工伤认定申请表、能证明存在劳动关系的材料以及医疗诊断证明或职业病诊断证明等。这些材料足以作为工伤认定的主要依据，而证人证言仅是辅助性证据之一。因此，如果有其他证据证实你属于工伤，即便没有证人也没有问题，例如，我们可以提供其他证据，比如与老板的电话录音以及在单位工作群里的聊天记录，证实当天你在工作中受伤，在有相关证据足以证实这一点的情况下，你仍然可以认定为工伤，在申请劳动仲裁确认劳动关系时，你提到了在工作中受伤，并且举证了一些证据材料，用人单位的老板也认可这一点，你确实在工作中受伤，仲裁这边都有记录足以证实他们也认可你属于工伤，仲裁查清的事实可以作为你认定工伤的证据，老板认可你在工作中受伤也可以，如果老板不认可，你就有证据证实这一点，例如老板给你缴纳医药费，或者你拨打110送到医院，他去工厂把你拉走。当天的时间很明显是工作时间，你认定为工伤就很简单。

二、不少案例证明，无人作证不影响工伤认定

在司法实践中，不乏无人作证却成功认定为工伤的案例。例如，某职工在工作时间内因机器故障导致手部受伤，当时没有其他人在场目睹，但该职工及时就医并保留了详细的医疗记录，同时提供了劳动合同和受伤时的工作照片作为证据，在申请工伤认定时，虽然缺乏证人证言，但相关部门依然根据这些材料认定其为工伤，并给予了相应的工伤待遇。

三、劳动者应积极维护自身权益

面对工伤认定可能遇到的种种困难，劳动者应积极维护自身权益，当用人单位不认为是工伤或拒绝提供必要的证明材料时，劳动者可以通过合法途径进行维权。

1、首先，可以向用人单位所在地的劳动保障行政部门提出工伤认定申请，并详细说明事故经过和提交相关证据，如果申请材料不完整，劳动保障行政部门会一次性书面告知需要补齐的材料，劳动者应按要求及时补齐。

2、其次，如果劳动保障行政部门认定结果不符合实际情况，劳动者还可以依法申请行政复议或提起行政诉讼，在这个过程中，劳动者可以咨询专业律师或法律机构以获取帮助和支持。

综上所述，没有人作证并不意味着不能认定工伤，劳动者在申请工伤认定时，应依据法律规定准备全面的申请材料，并积极维护自身权益。只要能够证明事故伤害的真实性和与工作的关联性，就有可能获得工伤认定并享受相应的工伤待遇，因此，劳动者不必过分担心证人证言的问题，而应关注如何提供更为全面和有力的证据来支持自己的申请。