工伤维权赔偿合辑177｜劳动者在离职时如何索要经济补偿金？-九游会棋牌

在劳动关系中，经济补偿金是对劳动者因用人单位的原因解除劳动合同而提供的一种补偿，当劳动者离职时，如何正确有效地索要经济补偿金是许多人关心的问题，本文将详细介绍劳动者在离职时如何索要经济补偿金的相关流程和注意事项。

一、明确离职原因及条件

首先，劳动者需要明确自己的离职原因是否符合《中华人民共和国劳动合同法》中规定的可以获得经济补偿金的情形。这些情形主要包括：

1、用人单位向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；

2、用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；

3、用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；

4、用人单位存在过错行为，如未按照劳动合同约定提供劳动保护、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等，导致劳动者被迫离职的；

5、用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的。

二、实践中如何操作

1、比如用人单位拖欠你的工资或者一直未发放工资，约定好按月发放，你两个月或者三个月发一次工资，你一直拖欠我的工资，或者原本本月工资应当发放5000元，你却给我发2000元，剩下的3000元下次一起发，很明显你并没有及时足额支付我的劳动报酬。我以此为理由，你拖欠我的工资我要离职，这时我以拖欠工资为理由解除劳动关系，我就可以索要经济补偿金，法律上完全支持

2、比如用人单位没有为你缴纳社保。

我已经通知单位为我缴纳一年的社保，然而用人单位并未为我缴纳社保，我只能被迫离职，我可以申请劳动仲裁索要经济补偿金，

3、比如单位没有为你提供相应的劳动保护，虽然工作岗位有特殊保护，但是单位没有为你提供，以此为例，法律有相应规定可以索要经济补偿金

如果你想离职，就需要根据情况来决定，比如你确实与单位存在纠纷，先与单位协商解决，如果你们协商好了，单位也同意给你适当的补偿，经过和单位协商，再次申请补偿也完全能够满足你的需求，这种情况下就不需要再打官司了，协商解决就可以，如果协商不成，你想要拿到应当属于你的经济补偿金，就必须走法律程序申请劳动仲裁，解除劳动关系，要求支付经济补偿金。经济补偿金是最长可以要求支付12个月工资，法律规定入职不足半年就离职，离职且是单位原因导致被迫离职的情况下，也可以要求用人单位支付半个月工资的经济补偿金。

我们需要根据每个人的具体情况采取相应的维权措施，劳动者在进行法律程序维权时，必须多了解相关法律规定以及在现实中如何操作，不能盲目处理，否则可能导致败诉，无法得到应当的补偿赔偿，听明白了吗？