工伤维权赔偿合辑183｜劳动者申请认定工伤为何要先确认劳动关系-九游会棋牌

在劳动法律体系中，工伤认定是一个复杂且关键的过程，它直接关系到劳动者的权益保障和用人单位的法律责任。然而，在进行工伤认定之前，劳动者往往需要首先确认与用人单位之间的劳动关系，这一步骤看似繁琐，实则至关重要，它不仅确保了工伤认定的准确性和合法性，还维护了劳动者和用人单位双方的合法权益。

一、劳动关系的基本定义与重要性

确认劳动关系的重要性在于，它是劳动者享有劳动法律、法规规定权利的前提，一旦劳动关系确立，劳动者便有权要求用人单位提供相应的劳动条件、支付报酬，并在发生工伤等意外情况时获得相应的赔偿，同时，用人单位也有义务按照法律规定或约定，为劳动者提供必要的劳动保护和福利待遇。

二、工伤认定的法律基础与程序

工伤是指因工作或者在工作组织的活动中，由于意外而造成的伤残或死亡。根据《工伤保险条例》等法律法规，劳动者在遭受工伤后，有权向用人单位或社会保险行政部门提出工伤认定申请。这一申请过程通常包括以下几个步骤：

1、申请：劳动者或其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起的一年内，向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

2、审核：社会保险行政部门对申请人上报的材料进行审核，作出是否受理决定。

3、调查核实：根据需要对申请人上报的材料存有疑问的，社会保险行政部门将进行调查核实。

4、行政决定：在受理后一定期限内（通常为60日内），社会保险行政部门作出“是工伤”、“视同工伤”或“不是工伤”的书面结论。

三、确认劳动关系在工伤认定中的作用

在工伤认定的过程中，确认劳动关系是至关重要的一步。这是因为：

1、确保工伤认定的准确性：只有确认劳动者与用人单位之间存在劳动关系，才能确保工伤认定是基于合法的劳动关系进行的。如果劳动关系不明确或存在争议，工伤认定的准确性和合法性将受到质疑。

2、维护劳动者权益：确认劳动关系后，劳动者在工伤认定过程中将享有更多的法律保障。例如，当用人单位否认存在劳动关系时，劳动者可以通过诉讼等法律手段来维护自己的合法权益。

3、明确用人单位责任：确认劳动关系后，用人单位将承担更多的法律责任。这包括为劳动者提供必要的劳动保护和福利待遇，以及在发生工伤时支付相应的赔偿。

4、避免法律纠纷：在工伤认定之前确认劳动关系，有助于避免后续可能出现的法律纠纷。例如，当劳动者与用人单位对劳动关系存在争议时，通过提前确认劳动关系可以明确双方的权利和义务，从而减少潜在的法律风险。

四、确认劳动关系的证据与程序

在确认劳动关系时，劳动者通常需要提供一系列的证据来支持其主张。这些证据包括工资支付凭证或记录、缴纳各项社会保险费的记录、用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件，以及劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录等。

如果劳动者无法提供足够的证据来支持其主张，或者用人单位对劳动关系存在争议，劳动者可以通过劳动争议仲裁委员会或人民法院来确认劳动关系。这一过程中，劳动者需要提交相应的申请材料，并接受仲裁或法院的审理和裁决。

劳动者在申请认定工伤时先确认劳动关系是确保工伤认定准确性和合法性的重要步骤，它不仅有助于维护劳动者和用人单位双方的合法权益，还避免了后续可能出现的法律纠纷，因此，在进行工伤认定之前，劳动者应务必确认与用人单位之间的劳动关系，并准备好相应的证据来支持其主张。