非劳动合同中约定了关于“竞业限制”的条款是否有效-九游会棋牌

在商业活动和劳动关系管理中，竞业限制条款是一个备受关注的问题。通常人们会认为竞业限制主要存在于劳动合同关系中，但在实践中，非劳动合同中也常常出现竞业限制条款。那么，这类条款的法律效力究竟如何呢？

一、相关法律规定

   《中华人民共和国民法典》：第一百四十三条规定，具备下列条件的民事法律行为有效：（一）行为人具有相应的民事行为能力；（二）意思表示真实；（三）不违反法律、行政法规的强制性规定，不违背公序良俗。这为非劳动合同中的竞业限制条款的有效性提供了基本的判断依据，即只要符合这三个条件，合同条款在民事法律层面就具有有效性。

   《中华人民共和国公司法》：第一百四十八条规定，董事、高级管理人员不得有下列行为：（五）未经股东会或者股东大会同意，利用职务便利为自己或者他人谋取属于公司的商业机会，自营或者为他人经营与所任职公司同类的业务。这表明在公司治理层面，对于特定身份的人员，即使不存在劳动合同关系，也存在法定的竞业限制义务。

二、司法实践案例

1、    认定无效的案例

       案号：（2021）辽 01 民终 8738 号

       裁判观点：本案双方之间不存在劳动关系，约定竞业限制条款，没有法律依据，剥夺了劳动者的劳动权利，影响其生存，违背公序良俗，故竞业限制条款无效。

       案号：（2020）辽 09 民终 321 号

       裁判观点：依照劳动合同法规定，竞业限制人员仅限于单位的高级管理人员、技术人员和其他负有保密义务人员，竞业限制期限不得超过两年，竞业限制期内，用人单位应该向劳动者支付经济补偿。本案中，当事人不属于竞业限制人员范围，双方在合同中的约定不符合法律规定，所以条款无效。

  2、 认定有效的案例

       案号：（2016）沪 0113 民初 462 号

       裁判观点：被告与学院签订的《授课协议书》系双方真实意思表示，并不存在违反法律、行政法规的强制性规定，双方均应当按照约定全面履行各自的义务。所以协议中的竞业限制条款有效。

       案号：（2019）苏 0583 民初 5887 号

       裁判观点：协议约定特别奖励金包含竞业禁止补助金等内容，法院认为特别奖励金包含从其他公司离职补偿、履职期间竞业禁止补助等多项内容，肯定了竞业限制约定的有效性。

       案号：（2020）苏 0282 民初 12230 号

       裁判观点：公司与张某签订的《主播签约协议》系当事人双方真实意思的表示，合法有效。张某未经许可在竞争平台直播构成违约，体现了对竞业限制条款效力的认可。

       案号：（2021）最高法民申 6151 号

       裁判观点：法院认可了竞业限制条款的效力，认为陆昀与科大讯飞之间形成的是股权转让合同关系，陆昀对科大讯飞负有的竞业限制义务是股权转让合同关系下的法律义务，并非劳动法意义上的竞业限制义务。

三、综合分析

从上述法律规定和案例可以看出，非劳动合同中的竞业限制条款效力不能一概而论。一般来说，如果非劳动合同中的竞业限制条款是双方真实意思表示，不存在《民法典》规定的合同无效情形，如欺诈、胁迫、违反强制规定、违背公序良俗等，同时也符合公平合理等原则，通常会被认定为有效。特别是在一些特殊行业和领域，如直播行业、股权转让等，基于行业特点和商业需求，竞业限制条款对于保护企业的商业利益和竞争优势具有重要意义。