工伤维权赔偿合辑200｜关于工伤三(含申请认定、劳动能力鉴定）-九游会棋牌

一、什么是停工留薪期?

在劳动关系中，工伤职工的权益保障一直是一个备受关注的问题。为了确保受伤职工在接受治疗期间能够获得必要的经济支持，我国设立了停工留薪期这一制度。

停工留薪期，是指职工因工作遭受事故伤害或者患职业病后，需要暂停工作接受治疗，期间仍享受原工资福利待遇的期限。这一制度旨在保障工伤职工在接受治疗期间的经济利益，确保其不会因为受伤而陷入经济困境。

二、相关法律规定

停工留薪期的相关规定主要依据《工伤保险条例》来执行。根据该条例第三十三条，停工留薪期一般不超过12个月。若伤情严重或特殊情况，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。这意味着，停工留薪期的最长时间可以达到24个月。

在停工留薪期内，工伤职工的原工资、薪水、福利、保险等待遇不变，由所在单位按月支付。即使职工不工作，单位也不得拒绝支付其工资。这一规定确保了工伤职工在接受治疗期间能够获得稳定的收入来源，以维持其基本生活。

三、工伤职工在停工留薪期内的权益

工资福利待遇不变：如前所述，工伤职工在停工留薪期内享受原工资福利待遇，由单位按月支付。

工伤医疗待遇：根据《工伤保险条例》的相关规定，工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。这意味着，工伤职工在接受治疗期间可以获得必要的医疗服务和药品，以确保其尽快康复。

护理保障：对于生活不能自理的工伤职工，在停工留薪期内需要护理的，由所在单位负责。这一规定确保了工伤职工在接受治疗期间能够得到适当的照顾和护理。

四、停工留薪期的结束与后续处理

停工留薪期满后，单位应通知工伤职工进行劳动能力鉴定。若职工拒绝鉴定，将停止享受工伤保险待遇。配合鉴定是工伤职工的权利和义务。若停工留薪期满后拒绝参加鉴定，单位可根据规定按旷工处理。

对于工伤职工来说，停工留薪期是一个重要的保障制度。它不仅确保了受伤职工在接受治疗期间能够获得必要的经济支持，还为其提供了必要的医疗服务和护理保障。然而，停工留薪期并不是无限制的，它受到相关法律规定的严格限制。因此，工伤职工在享受停工留薪期待遇的同时，也应遵守相关规定和程序。

综上所述，停工留薪期是我国劳动法律体系中一项重要的制度设计。它旨在保障工伤职工在接受治疗期间的经济利益，确保其不会因为受伤而陷入经济困境。同时，它也提醒我们，在工作中要时刻注意安全，预防事故的发生。只有这样，我们才能共同营造一个和谐、稳定、安全的劳动环境。

五、 停工留薪期内可享受哪些待遇?

停工留薪期是指职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的期限。工伤职工在停工留薪期内可享受如下待遇：(1)原工资福利待遇不变。工伤职工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。(2)生活不能自理的工伤职工，单位负责其生活护理费。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。用人单位一般可采取派人护理、购买社会护理服务或对其护理亲属给予补贴等方式解决。(3)不得解除或终止劳动关系。工伤职工在停工留薪期内，除法律规定的情形外，用人单位不得与其解除或终止劳动关系。此时用人单位应按国家有关规定，积极配合做好工伤职工的医疗救治、生活护理和工资保险工作。此外，伤残职工在停工留薪期内因工伤导致死亡的，其近亲属可按规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。