工伤维权赔偿合辑204｜工伤纠纷处理流程介绍（一）-九游会棋牌

对于遭受工伤的职工而言，能否享受到工伤保险待遇是维护其合法权益的关键所在。在现实的劳动关系中，往往由于用人单位的风险防范意识不足，未能及时为员工购买足额的工伤保险，使得员工在遭遇工伤时陷入被动，不知所措。本文将我们团队在处理工伤类纠纷过程中积累的丰富经验，以浅显易懂的语言进行整理，向您介绍我们团队在应对工伤纠纷方面的具体做法，希望能够为正在工伤问题中困扰的您提供一定的指导和帮助。

一、首先，证明发生工伤的基础事实

首先我们要弄清一个法律概念，那就是什么叫工伤？

工伤是指劳动者在从事职业活动或者与职业活动有关的活动中所遭受的不良因素的伤害或者职业病的伤害，所以工伤认定需要满足在工作时间和工作地点因工作原因受到事故伤害的条件，一般常见有7种情形，还有3种视为工伤的情形。

然而在日常的办案中，我们经常会遇到一些在建筑工地上干活的农民工兄弟，每天只知道干活，整个项目叫什么名称、项目负责人是谁，总承包单位是哪家均不甚了解，等一旦发生工伤事故，一问三不知，甚至项目上都否认这个人的存在，这就为工伤的认定带来了极大的障碍，所以一旦遇到这样的情况，我们的建议是在条件允许的情况下，第一时间选择报警，看清或者打听清楚是哪家派出所出警、警员姓名、编号，向民警交代事故发生的原因，提醒民警录入目击者的身份信息和电话号码等。

如果现场条件允许，也可以对现场进行拍照或者录像，保留好现场证据。同时，尽快联系自己的亲属或者朋友到现场协助处理，以便有人能够帮忙记录整个事故处理的过程。如果用人单位或者项目负责人拒绝承认工伤，甚至威胁或者恐吓劳动者，劳动者应该保持冷静，不要与对方发生冲突，可以请求警方协助调解，或者通过法律途径维护自己的合法权益。在此过程中，劳动者也可以咨询专业的律师或者法律援助机构，获取更为详细和专业的建议。

二、向用人单位核实是否缴纳工伤保险

如果工伤事故较为严重，法定的赔偿金额将相应增加。在一些案件中，由于用人单位未为劳动者购买工伤保险或保险额度不足，为避免部分用人单位无力赔付，往往会采取推诿拖延的策略。此时，应与用人单位核实相关保险情况，督促其补缴工伤保险费及滞纳金。最终，由工伤保险基金依据《工伤保险条例》的相关规定，支付补缴后新发生的有关费用。这对于用人单位和劳动者而言，均为一种明智的选择。

 三、向事故发生地的人社局申请工伤认定

工伤保险条例第十八条规定，发生工伤后，申请工伤认定的材料主要包括三大块，工伤认定申请表（人社局九游会俱乐部官网可下载），与用人单位存在劳动关系或者事实劳动关系的证明材料，医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。这个只是条例的一般规定，在实务中，我们一般需要提供以下材料：

1.    受伤害职工身份证复印件；

2.    劳动关系证明材料；

3.    事故调查意见表，有监控的提交监控视频；

4.    两个以上证人证言，证明人签字、按手印、九游会俱乐部的联系方式、证明日期、附证明人身份证复印件；

5.    病历、诊断证明、入院出院小结、手术记录、各类检查报告单等复印件，由诊疗医院病案室出具并加盖医院印章；

6.    受伤职工受伤部位连同身份证一起所拍的照片和本人手持身份证所拍正面照各一张；

7.    如果是发生交通事故的视同工伤情形，需要提交交通事故责任认定书原件及复印件；上下班途中发生交通事故的，还应提交考勤表、打卡记录、上下班路线图 ；

8.    职工工亡的，提交死亡证明；

9.    其他视发生事故情况提交的材料。如果提交的资料不完整或者缺失，会向申请人一次性告知补正相关材料。