关于追索劳动报酬案件的注意事项-九游会棋牌

随着经济社会的飞速发展，个体经济组织的增多，务工人员成为社会就业群体的绝大部分，由于用工形式的多元化，工资报酬的支付也多种多样，在整个经济增速放缓，地方财政压力持续增大的情形下，各个经济组织拖欠务工人员报酬的事例越来越多，而务工人员由于自身各方面条件的限制，往往没有结算，缺乏足够的证据证明，而这部分人因为时间充裕，常常刷短视频，遇到一些法律咨询公司的虚假承诺，就非常直接的委托他们立案起诉，而法律咨询公司的人，大部分没有法律专业知识，没有实际办案经验，因此导致一些案件被迫撤诉，对于这些务工人员而言，又失去一笔不小的钱财，真的是雪上加霜！

       对于追索劳动报酬案件，按照法律规定，原告只有凭工资欠条向法院起诉，法院才可以作为民事案件直接受理，否则应适用劳动仲裁前置程序，按劳动争议案件处理。因此一旦原告向法院立案起诉，那就必须对双方是否存在劳动关系或者劳务关系，以及对方拖欠多少劳动报酬负有举证责任。如果对方仅仅只是在微信聊天记录或者语音通话承认欠原告的会认，没有明确一个具体的数额，或者原告提出一个具体数额，对方没有作出回应，依据民法典第140条的规定，沉默只有在法律规定，当事人约定或者符合当事人之间的交易习惯时，才可以视为意思表示，原告未提供证据证明对方的沉默符合双方的约定或者交易习惯，那就欠缺双方的合意，不能作为定案的依据，对于对方向原告微信转账工资报酬，因该转账未注明用途，是否为支付原告劳动报酬，法院无法确认，也就无法确认双方之间是否存在劳动关系或者劳务关系，所以原告应承担举证不能的法律后果，法院只能驳回原告的诉讼请求！

    最终原告只能寻找其他途径维权。所以，奉劝所有务工人员别轻易相信那些法律咨询公司的承诺，他们虽只隔着一层薄薄的屏膜，但是实际社会生活中却是天崖遥远，即使最后律师介入，也是爱莫能助！