2025新版：病假、事假、婚假、产假等各类假期规定及待遇依据汇总-九游会棋牌

正常情况下，星期六和星期日为每周休息日，双休日不计薪，全年104天。

有些企业因工作性质和生产特点不能实行标准工时制度的，应保证职工每周工作时间不超过40小时，每周至少休息1天。

因此，有的企业将40小时分摊在6天里，休息1天也是合法的。

春节：1月28日（农历除夕、周二）至2月4日（农历正月初七、周二）放假调休，共8天。1月26日（周日）、2月8日（周六）上班。

清明节：4月4日（周五）至6日（周日）放假，共3天。

劳动节：5月1日（周四）至5日（周一）放假调休，共5天。4月27日（周日）上班。

端午节：5月31日（周六）至6月2日（周一）放假，共3天。

国庆节、中秋节：10月1日（周三）至8日（周三）放假调休，共8天。9月28日（周日）、10月11日（周六）上班。

相关法律规定：

✦根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定：法定节假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。 

部分公民放假的节日及纪念日主要有：

1.妇女节（3月8日），妇女放假半天；
2.青年节（5月4日），14周岁以上的青年放假半天；
3.儿童节（6月1日），不满14周岁的少年儿童放假１天；
4.中国人民解放军建军纪念日（8月1日），现役军人放假半天。

注意：如果部分公民放假的假日不逢休息日，而用人单位要求劳动者正常上班的，单位无需支付加班费。

事假的天数由用人单位通过制订规章制度的方式确定。

事假是无薪的，但如果用人单位有规定可发薪水的则从其规定。

需要注意的是，有的用人单位不扣劳动者在事假期间的工资，在这种情况下，如果用人单位发了工资，且事假达到20天的，劳动者不再享受当年的年休假。

目前，延长婚假也是各地在积极推进的事情，大部分地区的婚假已经达到10天。婚假内照发工资，不影响福利待遇。

产假的天数是98天 各地奖励天数。国际劳工组织有关公约有“妇女须有权享受不少于14周的产假”的规定，14周即98天。

随着各地计生条例的修改，产假有所延长。

相关法律规定：

即女员工怀孕满七个月以上，可享受一定的带薪休假时长，每个地区的具体规定有所不同。

 全国31个省（自治区、直辖市）中，均在本地区的人口与计划生育条例中规定男方的护理假或者陪产假（福建称照顾假，青海称看护假）。 

根据各地人口与计划生育条例，陪产假基本上在7天到30天不等。例如，北京、江苏、广东等十几个地区是15天，上海是10天，辽宁、湖南、重庆、四川是20天，内蒙古、广西、宁夏是25天，云南、江西、西藏、甘肃是30天，河南是1个月，而山东仅7天。