某公司以招工为由涉嫌诈骗，员工怎么判刑-九游会棋牌

近期，上海普陀警方成功抓捕了一批招工诈骗案件。这些犯罪公司利用假证书当作诱饵，抛出 “高薪岗位” 的噱头，从而对求职者实施诈骗犯罪行为。此类招工诈骗在法律中是如何判刑的呢？员工会怎么处理？

诈骗罪是指以非法占有为目的，通过虚构事实或者隐瞒真相的手段，骗取数额较大的公私财物的行为。其量刑主要依据诈骗数额以及犯罪情节的严重程度来判定。

上海诈骗罪的量刑标准：

1、数额较大的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金；

2、数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；

3、数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产。

至于被拘留的涉案人员最终的判决结果如何，最终会由法院进行审理，期间检察院会根据基准刑以及当事人的涉案情况，认罪认罚，退赃，退赔，减刑情节等等来衡量案情轻重，向法院联系量刑。

公司涉嫌诈骗员工都会怎么处理呢？

1、根据职务职位，对公司的管理责任确定量刑，如后勤部门等普通员工有证据表明或能推断其对于犯罪完全不知情，可免除处罚；

2、底层业务员或客服员会根据业绩推定涉案金额、违法所得等确定基准刑；

3、业务部门负责人或组长会对整个部门或小组的总业绩承担责任，量刑较严重；

4、公司的管理层会直接认定为主犯，其他员工认定共同犯罪从犯从轻处理。中层领导则根据具体情况认定。

虽然涉案金额和获利对量刑的影响比较大，但是还是要根据工作内容、岗位、是否明知、工作时间以及其他从轻从宽的情节来决定具体量刑的。

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