员工没有完成业绩指标可以解除劳动合同吗？-九游会棋牌

在劳动关系管理中，员工业绩指标完成情况常成为公司衡量员工工作表现的重要依据，然而在员工没有完成业绩指标的情况下公司可以解除劳动合同吗？

从法律层面看，《中华人民共和国劳动合同法》第四十条明确规定，劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。这意味着，用人单位以员工未完成业绩指标为由解除劳动合同，需满足特定前提条件。业绩不达标并不等同于不能胜任工作，用人单位需通过规章制度等将两者关联起来，明确不胜任工作的范围是否包含未完成业绩指标。若未完成业绩指标不属于不胜任工作，用人单位不能以此为由解除劳动合同；若属于不胜任工作，用人单位也应先安排员工培训或调岗，培训或调岗后仍不胜任的，才可在提前30日通知或额外支付一个月工资后与员工进行解除劳动合同。

对于用人单位而言，在处理员工业绩不达标问题时，应遵循法定程序和条件。首先，要确保业绩指标的设置合理，尽量具体、细致、可量化，并事先告知员工进行确认。其次，当员工未完成业绩指标时，应综合考虑多种因素，判断员工是否不能胜任工作，而不能仅以业绩不达标为唯一依据。若员工确实不能胜任工作，应先进行培训或调整工作岗位，只有在员工仍然不能胜任工作的情况下，才能依法解除劳动合同。同时，用人单位要妥善留存员工未完成业绩目标的相关证明材料，以应对可能出现的劳动纠纷。

对于劳动者来说，如果用人单位以未完成业绩指标为由违法解除劳动合同，劳动者有权要求用人单位支付违法解除劳动合同的赔偿金。劳动者可以通过向当地劳动监察大队进行投诉，或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，必要时还可以依法向人民法院提起诉讼，维护自己的合法权益。

员工没有完成业绩指标，用人单位不能随意解除劳动合同，必须遵循法定程序和条件，在保障企业合法权益的同时，也要维护劳动者的合法权益，以构建和谐稳定的劳动关系。

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