如何区分“重大责任事故罪”与“重大劳动安全事故罪”？-九游会棋牌

如何区分“重大责任事故罪”与“重大劳动安全事故罪”？

以下林智敏律师为您区分“重大责任事故罪”与“重大劳动安全事故罪”：

‌一、核心区别的法律依据

1.     重大责任事故罪（《刑法》第134条）

o  规制对象：生产作业中的违规操作行为

o  典型场景：操作人员违反具体作业规程导致事故

2.     重大劳动安全事故罪（《刑法》第135条）

o  规制对象：安全设施及条件保障缺失

o  典型场景：企业未提供符合标准的安全防护条件引发事故

二、四维度区分标准

1. 犯罪主体差异

• 责任事故罪：直接参与生产作业的人员（包括管理人员和操作工）
       ▶例：某化工厂技术员擅自变更工艺流程引发爆炸

• 劳动事故罪：负有安全设施管理职责的特定主体
       ▶例：建筑公司安全总监未按标准采购合格防护网

2. 行为表现区别

• 责任事故罪：积极的违规作为
       ▶行为特征：违反明示操作规程（如关闭报警装置、超速运行设备）

• 劳动事故罪：消极的不作为
       ▶行为特征：未履行安全保障义务（如未检修老化电路、不配备防尘设备）

3. 主观过错认定

• 责任事故罪：侧重对"具体操作规范"的违反认知
       ▶证明重点：行为人是否明知操作规程内容

• 劳动事故罪：侧重对"安全隐患"的应知应会
       ▶证明重点：行为人是否具备发现隐患的专业能力

4. 举证责任分配

• 责任事故罪：需证明违规行为与事故的直接因果关系
       ▶举证难点：排除其他干扰因素的介入影响

• 劳动事故罪：需证明隐患状态与事故发生的必然联系
       ▶举证难点：证明隐患已达到明显危险程度

三、实务认定难点解析

1. 竞合情形的处理：当既有违规操作又存在设施缺陷时，按"从一重罪"原则处理

2. 特殊岗位的双重责任：安全管理人员直接参与作业时可能构成双罪

四、企业合规应对建议

1. 建立双重防控体系

• 操作层面：编制可视化作业指导书（预防责任事故）

• 设施层面：实行安全设备三级点检制度（预防劳动事故）

2. 员工风险防范要点

• 操作人员：留存岗前培训记录、操作规程签收单

• 管理人员：保存隐患整改通知书、设备采购验收单

林智敏律师提示：两罪区分关键在于"行为违规"与"条件缺失"的本质差异。建议企业构建"操作规范 设施保障"双重防火墙，个人注意保存履职证据，避免法律风险。

【林智敏律师，广东广信君达律师事务所合伙人，中国政法大学硕士，广州市高州商会常务副会长，广州市律师协会刑事辩护专业委员会委员，广东省知识经济发展促进会会员单位，中小企业法律顾问专家。】

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