老板/用人单位拖欠工资怎么办？-九游会棋牌

　　用人单位拖欠劳动者工资怎么办?

　　劳动者有2个途径可以要求支付工资：

　　1、劳动者可以到当地人力资源和社会保障局劳动监察大队投诉;

　　2、可以到当地人力资源和社会保障局申请劳动仲裁。(仲裁费用200-300元，如果你胜了全部由公司负担)。

　　3、如果对仲裁结果不满意可以在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉。

　　一、向劳动监察投诉需要以下材料：

　　1、投诉人身份证

　　2、劳动合同

　　3、用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件

　　4、工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录

　　5、劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录

　　6、考勤记录

　　7、其他证明劳动关系的材料

　　二、办理流程:

　　1、听取举报、投诉人的陈述;

　　2、确定受理范围;

　　3、受理或告知受理部门、单位;

　　4、举报、投诉人填写《投诉书》或《举报书》;

　　5、审查其提供的与举报、投诉事项有关的证据材料;

　　6、留存证据材料的复印件;

　　7、与用人单位联系，进行案件的初步调查;

　　8、案情简单且被举报、投诉单位积极配合处理的案件，举报、投诉中心办理结案;

　　9、对其他符合立案条件的，移交相关处室处理。

　　10、告知举报、投诉人查处结果。

　　用人单位需给予经济补偿的情形：

　　一、因有下列情形之一而解除劳动合同的(但是应当提前30日以书面形式通知劳动者本人)

　　，应当依照国家有关规定给予经济补偿：

　　(一)劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的;

　　(二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;

　　(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。

　　二、用人单位与劳动合同当事人协商一致，解除劳动合同的，应当依照国家有关规定给予经济补偿。

　　三、用人单位因破产或生产状况严重困难而裁员的，应当依照国家有关规定给予经济补偿。

　　需提前30日通知或支付代通知金作为补偿的情形：

　　劳动者有下列情况的，用人单位解除劳动合同只需提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资：

　　(一)劳动者患病或者非因公负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的;

　　(二)劳动者经过培训或调整工作岗位，仍不能胜任工作的

　　(三)劳动合同订立时所依据的客观状况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能变更劳动合同达成协议的。

　　无需支付辞退员工补偿/赔偿金的情形

　　(一)劳动者有下列情况的，用人单位可以不经通知即解除劳动合同：

　　1、在试用期内被证明不符合录用条件的;

　　2、严重违反劳动纪律和用人单位的规章制度的;

　　3、严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损失的;

　　4、同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;

　　5、以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的;

　　6、被依法追究了刑事责任的。

　　用人单位违法解除劳动合同经济补偿的计算

　　用人单位违反劳动法的规定解除或者终止劳动合同的，应当依照下列规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

　　经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

　　劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

　　劳动仲裁流程--回答问题的模板

　　根据劳动法的规定，遇到需要申请劳动仲裁的问题，处理办法如下：

　　一、未签订劳动合同

　　具体的劳动仲裁步骤：

　　1、申请前，准备相关证据。如工资流水，工作服、工作牌、工友证明，企业信息等;

　　2、向有关部门申请，填写劳动仲裁申请书。

　　3、等待仲裁庭通知，开庭。

　　二、有劳动合同：

　　具体的劳动仲裁步骤：

　　1、提前准备好证据：劳动仲裁申请书，企业信息，劳动合同，工资证明，参保证明等。

　　2、向有关部门申请;填写劳动仲裁申请书。

　　3、等待仲裁庭通知，开庭。

　　三、未缴社保，职工可向劳动监察大队举报，申请解决。

　　四、工伤。先申请工伤认定，根据具体情况与要求提交认定材料;结果出来之后根据要求去指定的司法机构进行工伤鉴定，鉴定结果出来之后可以向劳动仲裁机构申请工伤赔偿。

　　调岗问题：如果新岗位工资没有减少的话，则不能以此为理由解除劳动合同。