违法解除劳动合同 支付双倍经济补偿金-九游会棋牌

　　代理意见

　　仲裁员：

　　受王xx的委托，我担任其与xx股份有限公司劳动争议纠纷一案的代理人，现发表如下代理意见：

　　一、被申请人拖欠、克扣申请人工资。

　　2020年2月，被申请人实际仅向申请人发放了359元工资，而该期间为肺炎疫情期间，依法不应克扣。2020年4月，原告实际出勤，被申请人违法未发放工资，其所依据的考勤管理制度等，并未向申请人公示，职工代表非依法选举的，旷一罚三明显不合理、不公平等，故被申请人不得违法克扣申请人工资，应予足额发放。

　　二、被申请人违法解除劳动合同，应依法支付双倍经济补偿金。

　　双方间的劳动关系成立，自2011年3月22日至2020年5月6日。

　　被申请人解除劳动关系违法原因：1、客观情况并未发生变化。被申请人称保定地区已无业务，实际根据申请提供的证据显示，保定地区仍有大量工作需要进行，并且尚有新中标的项目需要实施。2、未经协商即单方提出终止。被申请人提供的多份证据清楚印证，被申请人“经领导研究决定”即单方决定调动申请人的工作地点，并未进行任何协商，也没有任何协商的余地。3、变更工作地点严重缺乏合理性。被申请人单方提出将工作地点由保定变更为石家庄，且不容任何商量空间，申请人十年来一直工作、生活在保定，并且在疫情期间，被申请人强制申请人跨地区至石家庄工作，严重缺乏合理性。

　　综上，被申请人恶意克扣申请人工资，还冠冕唐黄的狡辩为有理有据;为达到裁员、甩包袱之违法目的，擅自强行变更工作地点等，已经严重违反了劳动合同法的相关规定，已构成违法解约，应当依法支付双倍经济补偿金。

　　此致

　　xxx劳动人事争议仲裁委员会

　　代理人：北京市北方(保定)律师事务所

　　王向阳 律师

　　2020年9月4日