损害赔偿纠纷-九游会棋牌

　　【案情简介】

　　2019年11月下旬某日，xx县某镇某村张某某有套旧房需要拆除，经与文某某商议一致作价3500元拆除旧房。文某某便找来王某某(45岁)等3人施工拆除旧房，在拆除过程中王某某被倒塌的土坯砸伤，紧急送往市级医院手术抢救。王某某伤情经诊断为：多发伤，左侧颅脑硬膜血肿骨折，脑疝形成，脑脊液耳漏。其他诊断为：创伤性肺炎，肺部感染、尘肺，左侧尺桡骨骨折，左肘部压力性损伤，下颌骨骨折等，2019年11月某日入院后及时做了开颅等相关手术，2020年1月某日做左侧尺桡骨、左侧肺部、下颌骨等相关手术，2020年1月下旬某日做胸腔闭式引流等手术，至5月某日仍然处于昏迷状态，已花费医疗费350000元。

　　另经查明，文某某没有施工相关资质，与张某某属于自然人之间的私自承包。文某某与王某某等三人也未签订合同，只是口头约定每天支付王某某拆房工资120元。预计房屋3天拆除完毕后，就解除雇佣关系。

　　双方当事人因事故责任承担及医疗费、误工费、护理费、营养费、交通费、住宿费、后续治疗费、康复费、抚养费等损害赔偿数额发生纠纷且双方多次协商无法达成协议。王某某的家属多次到镇、村办公室扰乱工作秩序。后经xx县xx镇人民调解委员会引导，双方当事人一致同意申请某镇人民调解委员会进行调解。

　　【调解过程】

　　收到调解申请后，调委会高度重视，认真研判，鉴于本案受害人王某某伤情极其严重，家庭困难，医药费缺口大，情况紧急，立即选派了调解经验丰富、调解能力出众的人民调解员主持调解，认真开展调解工作。

　　本案系雇主与雇员引发的人身损害赔偿纠纷，受害者的家属认为雇主没有尽到安全防范、培训、告知义务，在拆除土墙过程中对危险预判不细、组织不当、指挥错误，导致务工过程中受伤，理应承担全部过错责任，赔偿标准应该按照城镇居民标准计算。雇主文某某认为：自己在拆除旧房土墙前已对工人进行了安全常识培训，告知了危险防范措施。当看见土墙即将倒塌时，立即呼喊三个作业人员，有两人跑出了安全区，唯独受害者反应迟钝，在危险来临时没有及时停止作业离开工作区域，导致了本可避免发生的损害，因此受害者对本次事故的发生应承担主要过错责任。同时，由于受害者是农民，因此应该按照农村居民标准计算赔偿金。

　　多次调解无果后，镇调解人员召开联席会议，认真研讨分析。会上，调解员根据各方当事人的争议焦点，分析认为事故责任认定及责任比例是本案调解的关键所在，目前当事人王某某急需抢救也是调解中不可忽视的事实。由于本案其他两名工人不愿当面作证，双方对于是否进行了安全培训、危险防范以及雇主现场是否预警呼喊缺乏证据证明，导致事故赔偿责任及赔偿金额难以确定。且各方当事人又对过错责任存在很大分歧，赔偿数额相差悬殊，调解难度较大，且受害人王某某尚未治疗终结，赔偿金额无法准确确定。经综合考虑，调解员认为抢救受害人王某某的生命才是本次调解应先予考虑的。

　　考虑到受害人王某某的抢救迫在眉睫，生命高于一切，调解员先就本案的法律适用进行深刻剖析并提出调解意见：根据《侵权责任法》《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》等相关规定，本案中已经形成了雇佣关系，雇主在施工过程中，理应就危险进行有效防范及评估，采取有效措施保障雇员的人身安全，雇主没有证据证明自己没有过错，举证不力。雇员王某某属于农村户口，在计算赔偿金时应按照农村居民标准计算。

　　《民法通则》第一百零六条规定：“公民、法人因过错侵害他人财产、人身的，应当承担侵权责任;”《侵权责任法》第十六条规定：“侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。”当事人文某某负有施工安全保障义务，理应在施工中肩负安全保障义务，是导致事故发生的直接原因。之后，调解员又以案说法、以情说案，晓之以情、动之以理，希望雇主从法理、人情出发解决王某某救治问题，同时希望雇工亲属降低赔付资金及要求，通过不断深入耐心细致地做各方当事人工作，最终促使各方达成一致意见。

　　【调解结果】

　　双方经调解达成如下协议：

　　1.由雇主文某某承担受害者王某某自2019年11月至2020年3月期间的医疗费、误工费、护理费、交通费、住院期间的伙食补助费、营养费、住宿费等35万元。

　　2.雇主文某某一次性赔偿雇员50万元，包含雇员的误工费及后续治疗费、医疗费、护理费、误工费、住院伙食补助费、残疾赔偿金、康复费、抚养费等。

　　3.九游会棋牌的支付方式：第一次在2020年3月中旬某日支付35万元;第二次在2020年3月下旬某日支付30万元;第三次在2020年10月下旬某日付清下余20万元。

　　4.雇员王某某放弃其他请求。

　　双方对调解协议书，提交了司法确认申请书，人民法院对调解协议予以确认。

　　【案例点评】

　　本案难度在事故责任比例之认定及赔偿金额之确定。双方是否有过错责任，由于雇主举证不力，从保护弱者以及公平合理原则，雇主承担了本次事故的全部责任。以事实为依据、以法律为准绳，巧解事故责任认定难题，联合运用法、理、情化解纠纷，用法有道，法亦有情，情暖人心。成功化解案件离不开法、理、情的合理运用，而数额高昂的赔偿金额使得本案调处异常困难。受害人昏迷未醒，加之家属情绪冲动，面对实际情况，调解人员主动寻找“突破口”，因案制宜，转变调解思路，从情理入手，融情于法，抓住问题关键。

　　"文章来源网络，如有侵权请联系删除。"